Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yt:t ja taloudelliset ja tuotannolliset syyt

    Taloudellisia ja tuotannollisia perusteitahan työnantajan ei tarvitse mitenkään perustella eikä esittää mitään laskelmia asiasta.

    Ihan naurettavaa.

    https://www.youtube.com/watch?v=t-E_fJcy3SA
    4872
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Pist. Lumenella on tuotannossa siivoiltu viikon ajan...mitä mieltä, pitäisikö nostaa kytkintä heti vai jäädä odottamaan hidasta kuolemaa. Työvoimastahan on pulaa?

    Äänestä

    • Omallakin työmaalla oli reilut 10 vuotta sitten lähes puoli vuotta erittäin vähän työtä. Työnantaja ilmoitti ettei tarkoituksena ole lomauttaa tai vähentää työntekijöitä koska oli odotettavissa, että tilaukset tulevat lisääntymään lähitulevaisuudessa. Tuosta vuosi pari eteenpäin ja töitä oli jälleen enemmän kuin ehti tehdä.

      Jos työpaikka on mieluisa niin itse jäisin katselemaan miten asiat alkavat sujua.

      Äänestä

    Yt:eet tulossa? Uskoisin.

    Äänestä

    Kelassa voisi aloittaa yt:t taloudellisista syistä, ja aloittaa Palauttamalla Afrikan ja lähi-idän väki takaisin sinne mistä tulivat.
    Kelalla ei ole enää tuotannollisia eikä taloudellisia resursseja "työllistää" näitä.
    Säästö verorahoista olisi valtava.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Taloudellisia ja tuotannollisia perusteitahan työnantajan ei tarvitse mitenkään perustella eikä esittää mitään laskelmia asiasta.

    Ihan naurettavaa.

    https://www.youtube.com/watch?v=t-E_fJcy3SA

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu