Kiinnostaa tämä syntipukki-ilmiö.
Mistä on kyse, että joku ihminen joutuu työyhteisössä syntipukiksi?
Joku joutuu vastoin tahtoaan ikään kuin työpaikalla kaikenlaisten pettymysten ja turhautumisien ukkosenjohdattimeksi?
Tämä syntipukki-ilmiö on minusta kyllä ihan kummallinen.
Kukaan ei edes yritä selvittää oikeudenmukaisesti tapahtunutta,
vaan juttu sysätään vaan jonkun henkilön, taikka päällikön niskaan. Ehkä se on vaan aina helpoin tapa.
Jotkut vanhasti narsistishenkiset henkilöt eivät ilmeisesti edes tunne huonoa omaatuntoa siitä, että puljauttavat kaikki omat virheensä, tekemättömät hommansa aina milloin keidenkin niskaan, yleensä sellaisten, joista eivät oikein pidä. Heidän ammatillinen ja esihenkilönä kasvunsa jää aika torsoksi silloin, koska he "kehittyvät" vain patologisen valehtelun ja kieroilun, töiden välttelyn, ja syyttelyiden osa-alueilla eli ei yhtään.
Mistä on kyse, että joku ihminen joutuu työyhteisössä syntipukiksi?
Joku joutuu vastoin tahtoaan ikään kuin työpaikalla kaikenlaisten pettymysten ja turhautumisien ukkosenjohdattimeksi?
Tämä syntipukki-ilmiö on minusta kyllä ihan kummallinen.
Kukaan ei edes yritä selvittää oikeudenmukaisesti tapahtunutta,
vaan juttu sysätään vaan jonkun henkilön, taikka päällikön niskaan. Ehkä se on vaan aina helpoin tapa.
Jotkut vanhasti narsistishenkiset henkilöt eivät ilmeisesti edes tunne huonoa omaatuntoa siitä, että puljauttavat kaikki omat virheensä, tekemättömät hommansa aina milloin keidenkin niskaan, yleensä sellaisten, joista eivät oikein pidä. Heidän ammatillinen ja esihenkilönä kasvunsa jää aika torsoksi silloin, koska he "kehittyvät" vain patologisen valehtelun ja kieroilun, töiden välttelyn, ja syyttelyiden osa-alueilla eli ei yhtään.
Vastaukset 22
Vanhimmat
joku on valittava ettei itse joudu kiusaamisen kohteeksi.
Kiusaajat kiusaa, koska luottavat ettei siitä ole heille itselleen mitään seuraamuksia. Ne joilla on vähiten kavereita joutuvat herkimmin avoimen tai selän takana tapahtuvan syyttelyn kohteiksi.
Jos asia ei sanomalla parane, niin on syytä vaihtaa työpaikkaa. Ei aikuisen ihmisen tarvitse sellaista sitää; elämä on liian lyhyt traumojen märehtimiseen.
Säkitkin lastattiin muulien selkään 🤔
Aina voi tehdä imperiumin vastaisku
Olla kiusaajien kiusaaja
Syntipukki ei osaa sanoa takaisin. Ajan kanssa joutuu koko yhteistön likaviemäriksi. Tietenkin yhteisö tässä on sairas.
Porukassa tyhmyys tiivistyy eikä erimielisyydelle ja kritiikille omaa toimintaa kohtaan ole tilaa
"taikka päällikön niskaan"
Päällikölle maksetaan siitä. Toisaalta kyllä tehtäviensä tasalla olevan päällikön pitää osata myös valuttaa paska alaspäin.
Klikkiytyminen, työyhteisön jäsenten huonot välit ja vikojen näkeminen
muissa kuin itsessä johtaa syntipukin hakemiseen.
Nämä tekijät luovat otollisen maaperän syntipukki-ilmiölle:
Töiden jatkuva epäselvä organisoiminen
Epäselvyydet omien tehtävänkuvien rajoista ja työntekijöiden vastuista
Huono ja olematon johtaminen!!!
Syntipukki-ilmiö on jotenkin niin suomalainen ilmiö samalla.
Kun ongelmia ilmenee työpaikoilla, tyypillistä on aloittaa mykkäkoulu,
eipä kuulu nuo asiat mun työkuvaani.
Epäkohdat tiedostavaa yritetään syyllistää eikä oteta kantaa asioihin,
vaikka kaikki jo tiedetään koko ajan missä ongelma on.
Erikoinen ilmiö, ja Suomessa liian yleinen työpaikoilla.
Siis milloin muka minkään tason päällikkö on joutunut syntipukiksi? Eihän niin käy edes silloin, kun päällikkö on oikeasti syyllinen. Eli siis useimmiten.
Suomessa tarvitaan positiivista johtamista
https://www.sppy.fi/positiivinen-johtaminen-on-vuorovaikutusta/
Poholaaanen perähikiä kansa tietää, että havuja perkele ja sisulla suomi nousuun
Siitä faktat pöytään
https://yle.fi/a/3-6112047
johtunee siitä, että suurin osa on empatiakyvyttömiä ja sivistymättömiä puupäitä...
kun osuu omalla kohdalle niin mites sitten?
Dokkarivinkki: The Happy Worker - tai miten työ sabotoitiin
"Työpaikkojen kiiltävien julkisivujen taakse kätkeytyvät usein niitä
sisältä päin syövät ongelmat: vaikenemisen kulttuuri, keinotekoiset
muutokset ja epäpätevät johtajat. Henkisesti kuormittavassa tai
jopa myrkyllisessä työympäristössä työskenteleville
ihmisille terveyden ja onnellisuuden menettäminen on raakaa todellisuutta"
https://areena.yle.fi/1-50472616
syyllistämisen kulttuuri mutta ei keskustelun eikä välittämisen kulttuuri
Fiksu lähtee tuollaisesta yhteisöstä pois kun näkee koko toimintakuvan.
Asia koskee varmasti myös sekopäistä hakkeritiimiä
https://keskustelu.suomi24.fi/t/18316774/nyhjaavat-yrittajien-rahat
Rikollisuutta 2024 tyyliin
Olen ollut samassa työpaikassa nyt 8-vuotta!
Työpaikkamme on muuttunut sinä aikana todella ahdistavaksi.
Esiintyy mm. työpaikkakiusaamista, ei myöskään anneta palkankorotuksia,
työntekijät suurin osa kuitenkin ok, mutta joukossa tyyppejä,
jotka kantelevat työnjohdolle kollegoille muiden sanomisia ja tekemisiä.
Duunissa on kuitenkin ihme koiria, jotka ovat tehneet omasta
siviilielämästään tosi surkeaa ja jotka levittävät tätä kurjuutta työympäristöön.
Heidän paha olo ei johdu työstä eivätkä he olisi yhtään onnellisempia
ilman sitä. Eivät ne sille mitään voi, mutta säälittää vähän.
Sehän se vasta synnikästä on kun työnantaja painostaa irtisanoutumiseen
Semmostakin
Meillä on myös ihan sama meininki duunissa, mikä avuksi????
Tunnettu tuotantoyhtiö poltti Helsingin Sanomien artikkelin mukaan työntekijöitään loppuun ja savusti sitten ulos.
Entiset työntekijät nousivat kapinaan huonojen työolojen takia ja kertovat nyt
Helsingin Sanomissa vuosia jatkuneesta epäasiallisesta kohtelusta.
HS:n artikkelin mukaan työntekijät ovat vuosia kärsineet liian suuresta työmäärästä, mikä on johtanut uupumisiin. Epäkohtia esille nostaneita työntekijöitä on artikkelin mukaan savustettu ulos tuotantoyhtiöstä. Jutun mukaan työntekijöille on huudettu ja heitä on kiusattu. Useat osakkaat kertovat jutussa lähteneensä yhtiöstä pois arvoristiriitojen takia.
https://www.iltalehti.fi/tv-ja-leffat/a/0f1b030c-a8df-4f88-a19c-cfb5c683876d
Nämä armeijasta johtajakoulutuksensa saaneet narsistipomot pönkittävät omaa egoaan huutamalla ja syyllistämällä. Suomessa on totisesti johtajuus kateissa ja hallitus näyttää esimerkkiä.
It-projekteissa tärkeintä on sopimukset, ja niistä vastaa johto.
Sitkun ei homma menekään toivotulla tavalla ja sopimuksissa on perälauta auki, niin silloin syyllinen kyllä löydetään. Sama meininki kuin venäjällä.