Pomo sanoi yhdelle työntekijälle että vähentää laiskottelun takia puolet päivän palkasta. Ihan oikein minusta mutta saako niin tehdä?
Laiskottelun vähentäminen palkasta
Anonyymi-ap
11336
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos pomon palkasta ottaisi pois youtubettelun niin eihän siitä jäis kuin sylki käteen :o
TES määrää palkan eli jos sopimusta rikotaan työnantajan puolelta on sanktiot melkoisia ja alk. 5 numeroisia euromääriä....sekä maksaa kuitenkin 100% työtunnit työntekijälle! Että silleen!
el tietenkään saa. Palkkaa maksetaan myös ihmisen eli työntekijän työssäolon ajasta. Se on aina pois ihmisen elonpäivistä kun ollaan työnantajan palveluksessa. Kukaan ei tietenkään myy omaa aikaansa ilmaiseksi. Hyvälle, osaavalle ja tuotteliaammalle työnantaja voi maksaa halutessansa enempi. Korottaa sellaisen palkkaa jos joku on hyvä ja tuottelias työssänsä. Ei ole kiellettyä. Se on jopa järkevääkin. Urakkatyö ja provisiopalkat on asia eriksensä. Niitäkin on monenlaisia.
Laiskottelun toteennäyttäminen tuntitöissä on vaikeata ja usein jopa mahdotonta.
Jos kaupassa, ravintolassa ei käy asiakkaita niin työntekijän palkka on maksettava työajalta vaikka kaupan kassaan ei tule pennin hyrrää.
Siksi yhteiskunta on vääristynyt kun palkkaa aletiin maksaa työpaikalla olosta ei tuloksita
Olisi aika köyhää porukkaa jos maksettaisiin työnteosta. Ihan yleinen käytäntö nykyään että työpaikalle mennään housujen persusta kuluttamaan.
Tuloksista maksaminen oli järkevää kun työntekijä sai esim. 80% tuloksesta, mutta kun työnantajan nälkä kasvoi syödessä ja nykyään työntekijä saa tuloksesta promillen tuhasosia, ei se ole enää kannattavaa tehdä sitä työtä.
Minä olen kerran pudottanut palkkaa vanhimmalta ja laiskimmalta palkan samaksi kuin nuoremmilla. Kyllähän minua on tämä vaivannut teinkö oikein. Ainakin nuoremmat kokivat sen oikeaksi.
tiedä tuota. Vanha ja laiska saattoikin olla se jolla oli tietotaitoa. Näytti että oli laiska mutta sai eniten aikaiseksi. Hölmö huhkii mutta fiksu tekee ajatuksella.
Juu ennemmin kannattaa maksaa lisää liksaa duunareille jotka kantaa tyhjää pahvilaatikkoa edestakaisin näyttääkseen kiireiseltä, kuin duunarille joka saa omat ja kaverinkin työt tehtyä kolmessa tunnissa ja sitte vaan makoilee viisi tuntia, mokoma laiska paska.
Firmasta kannattaa lähteä pois jos puheet edes leikillään ovat tuota tasoa.
Hyvän pomon tuntee siitä että hän panostaa ensisijaisesti aina parhaisiin alan työkaluihin ja laadukkaan työnteon edellytyksiin. Jos hän näkee työmaallansa revittämistä ja hikoilevia työntekijöitä niin hänelle syttyy heti tietoisuudenvalo, että työnteon organisointi ja työnteon edellytykset ovat pahasti pielessä. Hän tekee mitä nopeimmin korjausliikkeet, Aina se ei ole helppoa mutta pääsääntöisesti ratkaisu löytyy nopeastikin. Mitä paremmin työntekijät voivat sitä joutuisammin hommat hoituu ja asiakkaat kiittävät :" Ohoi. Hienoa.Teitte taas etuajassa ja primaa jälkeä. Olette tosi kundeja."
Hyvää tulosta ei todellisuudessa voi tehdä selkänahasta. Silloin parhaat valioyksilöt karkaavat paremmille mestoille. Ja nopeasti.
Joku ahdasmielinen voi toki väittää että työntekijät fuskaavat jos niitä ei laita ahtaalle ja hikoilemaan leipänsä eteen. Sellainen puhe ja väite on täyttä soopaa. Asioilla voi ja saakin olla kiire, mutta ihmisellä ei saa koskaan olla kiirettä.