Suomeen saatava 4-päiväinen työviikko

Tai 6 tunnin työpäivä!
Nyt työtä jakoon!
15258
1Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

Ei suomessa tarvitse töitä tehdä jossei huvita

Äänestä

6 -päiväinen työ- ja kouluviikko palautettava , ei suomi makaamalla nouse

Äänestä

aaaaaaaaaa juon galjaaaa en dee döidäääääää

1Äänestä

Monikohan olisi valmis pudottamaan kuukausitinestejänsä 20%?
Vai meinaatko että palkkoja nostettaisiin 20%, eli että työtunnit putoaisi mutta palkassa se ei näkyisi mitenkään?

Äänestä
  • Palkkoja nostetaan tuottavuuden noston mukaan, siirtymällä etätöihin tuottavuus nousee tutkimusten mukaan -> lisää palkkaa.
    Siirtymällä 4-päiväiseen työviikkoon tuottavuus nousee -> lisää palkkaa.

    Jos teet etänä 4-päiväistä työviikkoa niin palkan voisi tuplata.

    1Äänestä

  • Anonyymi00005 kirjoitti:

    Palkkoja nostetaan tuottavuuden noston mukaan, siirtymällä etätöihin tuottavuus nousee tutkimusten mukaan -> lisää palkkaa.
    Siirtymällä 4-päiväiseen työviikkoon tuottavuus nousee -> lisää palkkaa.

    Jos teet etänä 4-päiväistä työviikkoa niin palkan voisi tuplata.

    Juu ja niinkuin minun työntekijöillä, kun potkin ne pihalle niin tuottavuus nosui 30 kertaiseksi.
    Ai piru, enhän minä maksanut heille kotiin mitään palkkaa, olisi varmaan pitänyt maksaa 20 tonnia kuukaudessa kun niin hyvin tuottavuus parani.

    Kuvio menee oikeastaan niin että jos työaikaa lyhennetään ja maksetaan sama palkka niin muutama kuukausi on tuottavuus tehokkaampaa mutta sitten palataan vanhaan tahtiin ja se työajan lyhennys on sitten saavutettuja etuja joista ei luovuta.

    Sama minun työntekijöiden kohdalla, parempi palkka vastineeksi korkeasta laadusta ja jonkin ajan päästä laatu surkeaa mutta palkka piti pysyä ennallaan.
    Aivan sama tuottavuuden kanssa, urakassa ei muka pärjää ja itse tein saman urakan lähes 40€ tuntitienestillä.

    Äänestä

  • Anonyymi00006 kirjoitti:

    Juu ja niinkuin minun työntekijöillä, kun potkin ne pihalle niin tuottavuus nosui 30 kertaiseksi.
    Ai piru, enhän minä maksanut heille kotiin mitään palkkaa, olisi varmaan pitänyt maksaa 20 tonnia kuukaudessa kun niin hyvin tuottavuus parani.

    Kuvio menee oikeastaan niin että jos työaikaa lyhennetään ja maksetaan sama palkka niin muutama kuukausi on tuottavuus tehokkaampaa mutta sitten palataan vanhaan tahtiin ja se työajan lyhennys on sitten saavutettuja etuja joista ei luovuta.

    Sama minun työntekijöiden kohdalla, parempi palkka vastineeksi korkeasta laadusta ja jonkin ajan päästä laatu surkeaa mutta palkka piti pysyä ennallaan.
    Aivan sama tuottavuuden kanssa, urakassa ei muka pärjää ja itse tein saman urakan lähes 40€ tuntitienestillä.

    Minulla päinvastaisia kokemuksia, saatiin 15% kustannussäästöt ja tuottavuus parani joitain prosentteja myös kun lähetettiin työntekijät koteihinsa tekemään työt, sairaslomat romahtivat myös. Enää ei tarvitse maksaa myöskään kallista toimistovuokraa.
    Osa tekee jo 4päiväistä työviikkoa, ja tuosta osasta muutamat tekee yhtä monta tuntia edelleen mutta 4päivän aikana.
    Sama se mulle on kuinka kauan töitä tekevät kun tuottavuus on parantunut noinkin hyvin. Kunhan ny muistavat levätäkkin välillä.

    Äänestä

  • Anonyymi00007 kirjoitti:

    Minulla päinvastaisia kokemuksia, saatiin 15% kustannussäästöt ja tuottavuus parani joitain prosentteja myös kun lähetettiin työntekijät koteihinsa tekemään työt, sairaslomat romahtivat myös. Enää ei tarvitse maksaa myöskään kallista toimistovuokraa.
    Osa tekee jo 4päiväistä työviikkoa, ja tuosta osasta muutamat tekee yhtä monta tuntia edelleen mutta 4päivän aikana.
    Sama se mulle on kuinka kauan töitä tekevät kun tuottavuus on parantunut noinkin hyvin. Kunhan ny muistavat levätäkkin välillä.

    Jaa ja mikä oli tarkkailujakson pituus?
    Mulla oli n. 4 vuotta.
    Kirjoita uudelleen vuoden parin päästä.

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Jaa ja mikä oli tarkkailujakson pituus?
    Mulla oli n. 4 vuotta.
    Kirjoita uudelleen vuoden parin päästä.

    Kirjottelen sitte parin vuoden päästä kun tulee kymmenen täyteen.

    Äänestä

  • Anonyymi00009 kirjoitti:

    Kirjottelen sitte parin vuoden päästä kun tulee kymmenen täyteen.

    Huomaa että olet pelkästään lyhennetystä työajasta unelvoima työntekijä.

    Äänestä

  • Anonyymi00011 kirjoitti:

    Huomaa että olet pelkästään lyhennetystä työajasta unelvoima työntekijä.

    Saathan sinä huomata mitä vaan, mistä tulee itsellesi parempi mieli ;-)

    Äänestä

  • Anonyymi00007 kirjoitti:

    Minulla päinvastaisia kokemuksia, saatiin 15% kustannussäästöt ja tuottavuus parani joitain prosentteja myös kun lähetettiin työntekijät koteihinsa tekemään työt, sairaslomat romahtivat myös. Enää ei tarvitse maksaa myöskään kallista toimistovuokraa.
    Osa tekee jo 4päiväistä työviikkoa, ja tuosta osasta muutamat tekee yhtä monta tuntia edelleen mutta 4päivän aikana.
    Sama se mulle on kuinka kauan töitä tekevät kun tuottavuus on parantunut noinkin hyvin. Kunhan ny muistavat levätäkkin välillä.

    Ottiko ne työntekijät firmasta mukaansa koneet ja laitteet, torninosturit, sorvit ja sellaiset
    kun kotiin lähetettiin töitä tekemään?

    Äänestä

Lauantait takaisin työpäiviksi kuten olivat vielä 1970-luvun alussa. 6-päiväinen työviikko se olla pitää.

Äänestä
  • Työlainsäädännössä on edelleen työvikko määritelty maanantaista lauantaihin.

    Äänestä

Vain vähentämällä työpäivien määrää saataisiin työttömille niitä työpaikkoja eniten.
Suomessa tosin on alkanut uusiaika kun osa kaupallisesta toiminnasta on jopa 24/7 ja vähintäänkin 10-14t/vrk avoimena.
On tullut aika jakaa se työ tasaisemmin eikä vain osalle ihmisiä jopa taakasi yhteiskunnan yläpidossa!

Yrityksille se voisi olla jopa helpotus kun maksetut tunnit eivät olisi jatkossa kertoimilla vaan samanarvoisia keskenään kellonasennosta viis. Kyseisissä tilanteissa se 6 t/vuoro olisi ok! Päivällä työmäärä 3/4 suhteessa vapaan ja työn välillä!

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Tai 6 tunnin työpäivä!
Nyt työtä jakoon!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu