Tyyliin "mielestämme et ole kehittynyt toivotulla tavalla, niin joudumme pienentämään palkastasi tätä henkilökohtaista prosenttia. Liksa saattaa tippua jopa 15 - 20 %....
Kehityskeskustelu antaa mahdollisuuden
alentaa palkkaa
115645
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ikävää tuo palkan aleneminen. Mutta ole onnellinen että sinulla on vielä kuitenkin työtä. Moni on suomessa saanut alkuvuoden aikana lapun kouraan ja se on tervemenoa!
yhtään mitään. Ihan turhia ovat kaikki keskustelut olleet.
Ihan on sama kokemus. Keskustelu on ihan ok, koska pomokin on ok. Pomo väittää laittavansa arviot parhaan mahdollisen mukaan, mutta kun pomo ei päätä niistä palkankorotuksista, ei sitä koskaan tule. Hukkaanheitettyä aikaa siis koko kehitys-/arviointikeskustelu.
Ei pidä paikkaansa,keskustelun tarkoitus on kehittää työtä mitä tekee, vai onko?
kun oli kehityskeskustelu esimieheni kanssa.
Mun mielestä se on hyvä,saa esittää toiveita
ja purnata jos on aihetta.Mun esimies tarjosi
ruuatkin sen yhteydessä:)
itse tarjosit?
Sillai mä onn ennenkin töissä pärjänny...
Tuo valoa mun arkeen ja lähde kahville
T:roplattaja
Oletkohan ihan varma työelämää säätelevästä lainsäädännöstä. Millä perusteella palkkoja alennetaan, irtisanotaan jne...jotenkin tuntuu, ettet ole. Ei niitä palkkoja aivan mielivaltaisesti alenneta. Eikä irtosanotakaan työntekijöitä. Sua taidetaan vain hiukan kokeilla, päästäiskö eroon...
palkan piiriin. Jos henkilökohtainen suoritustaso laskee, henkilökohtainen lisä laskee. Niin yksinkertaista se on.
Vai että 15-20%, olisi kiva kuulla millä alalla tälläinen on mahdollista?
Toki meilläkin ne pisteet voivat tippua mutta 20% palkan alennus...siinä pitää kyllä tyypin jo olla tekemättä yhtään mitään ja silloin ryhdytään kyllä jo muunlaisiin toimenpiteisiin kuin siihen että palkkaa alennetaan. Toisin sanoen henkilö ohjataan työterveyslääkärille.
Palkkaakaan ei saa tiputtaa kuin vasta puolen vuoden kuluttua jos kehitystä ei siihen mennessä ole tapahtunut....ja voin sanoa että siinä vaiheessa kun palkkaa uhataan tiputtaa niin kummasti ihmiset ryhdistäytyvät.
Itse täytyy sanoa että kyllä viiden vuoden jälkeen kk alkaa jo hieman tympiä mutta kyllä silti siellä jotain hyödyllistä aina tulee puhuttua. Lähinnä se on mukava rauhallinen tilaisuus puhua esimiehelle jos ja yleensä kun jokin asia mättää, koulutustoiveista, tehtävistä yms. Paljon puhutaan muutenkin mutta ei samalla lailla