määrää niitä pitämään?
Mitä on kehityskeskustelut ja
onko joku laki joka
92910
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Laista en tiedä, mutta meidän talossa kehityskeskustelut hoidettu seuraavasti:
Ensin alussa käytiin päällikön kanssa läpi yhdessä ja yksin kaikki eri osa-alueet missä tuntuu että on hyvä, osaa homman, missä taas tuntuu, että tarttisi saada enemmän opetusta tai muuten kokemusta. Sitten toisella kerralla 1/2 v.- 1 v. kuluttua käydään nää asiat uudelleen läpi ja katsotaan ollaanko yhtään kehitytty niissä osa-alueissa, jossa tuntui siihen olevan tarvetta.
Omasta mielestäni tämä on tosi hyvä juttu. Saa rauhassa päällikön kanssa keskustella toiveistaan ja tavoitteistaan yms.
Kehityskeskusteluissa kuvataan sinun työtehtävät kyseisessä firmassa. Tarpeentullessa voit vedota
tuohon raporttiin. Tarkoita tällä tietenkin irtisanomis-tai muuta riitaa.
näissähän menee kohta ihan sekaisin,
missä hemmetin keskustelussa onkaan tietämättään mukana!
kunnan tai kuntaliiton henkilöstöasioiden hoitojärjestelmän ylläpitämiseen?
Kehityskeskustelut ovat tämän ajan IN juttu.
Työnantaja tekee inventaarion, että miten on selviytynyt töistään. Jos on selviytynyt hyvin, niin palkkioksi saa lisää töitä.
Sano muuta. Ja jos uskaltaudut pyytämään palkankorotusta, pomo sanoo kirjaavansa sen muistiin ja voikin unohtaa sen sitten aina sinne seuraavaan keskusteluun asti.
Mitä järkeä on kehityskeskusteluissa, jos vuosi kaupalla tekee samaa hommaa? Itselläni lähtee kohta työpaikka vaihtoon, kun kahden vuoden jälkeen työssä ei mitään haastetta...
Kehityskeskustelussa ei kuulu keskustella rahasta vaan työn kehittämisestä, siinä kehittymisestä, myös esimiehen osuudesta em asioissa. !!!
Toteutin järjestelmää 1971 alkaen.
Meillä valtiolla byrokratia kukkii ! Organisaatioon tehtiin väliesimiehiä tuosta vain, eli jaostoesimiehiä, jotka ovat POMOJA (ellei muuten uskota, hän sanoo OLEN POMO NYT JA MÄÄRÄÄ KELLE PUHUT !) ja nämä POMOT hoitavat esimieskeskustelut ja pisteyttävät UPJ:tä varten. Näillä esimiehillä ei le muuta kuin kusta päässä, esimiestaitoja ei ole ollenkaan. Kokemuksesta voin sanoa ! KYLLÄ MOTIVOI !