kauan voi viettää aiheetonta sairaslomaa (en ymmärrä millä ilveellä ko. hlö sitä saa kuukaudesta toiseen, nyt jo liki puoli vuotta) että työnantaja voi irtisanoa?
Älkääkä käskekö lukemaan TES:sta, koska tahtoisin vastauksen suomeksi.
Juttuhan on niin, ettei enää pitkään aikaan ole firman tarvinnut maksaa palkkaa "sairaalle" mutta listoilla roikkuu ja koko ajan joutuu kaiken varalta tekemään listat miin, että vuorot on laitettava esille ja sitten niitä joutuu sumplimaan muiden kesken =turhaa työtä muutenkin kiristellyssä aikataulussa.
Henkilö on yleinen pahan hengen aiheuttaja työpaikalla eikä kasittääkseni itsekään ole kovin innostunut työnteosta, mutta kiusana roikkuu, varsinkin jos vuorot sattuu epämiellyttävästi (huom. kaikille on tasapuolinen käytäntö, mutta Hän tahtoisi vain seisoa asiakaspalvelussa ja esittää kaunista)
Tässä en mainitse ikää, koska heti tulee vastauksia, joissa syytetään rasismista- oli kyse sitten nuoresta tai vanhemmasta, puolia löytyy jokaiselle. siis pliis vastauksia itse aiheeseen, kiitos.
Älkääkä käskekö lukemaan TES:sta, koska tahtoisin vastauksen suomeksi.
Juttuhan on niin, ettei enää pitkään aikaan ole firman tarvinnut maksaa palkkaa "sairaalle" mutta listoilla roikkuu ja koko ajan joutuu kaiken varalta tekemään listat miin, että vuorot on laitettava esille ja sitten niitä joutuu sumplimaan muiden kesken =turhaa työtä muutenkin kiristellyssä aikataulussa.
Henkilö on yleinen pahan hengen aiheuttaja työpaikalla eikä kasittääkseni itsekään ole kovin innostunut työnteosta, mutta kiusana roikkuu, varsinkin jos vuorot sattuu epämiellyttävästi (huom. kaikille on tasapuolinen käytäntö, mutta Hän tahtoisi vain seisoa asiakaspalvelussa ja esittää kaunista)
Tässä en mainitse ikää, koska heti tulee vastauksia, joissa syytetään rasismista- oli kyse sitten nuoresta tai vanhemmasta, puolia löytyy jokaiselle. siis pliis vastauksia itse aiheeseen, kiitos.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vähimmäisrajana kaiketi pidetään noin vuoden kestänyttä poissaoloa, jos kuntoutuminen ei ole enää todennäköistä lähitulevaisuudessa.
Työntekijän terveydentila irtisanomisperusteena on ylipäätään kovin monitahoinen kysymys, eikä siihen oikein voi antaa mitään yksiselitteistä lyhyttä vastausta.
TESseissä tosiaan voi olla joitakin tähän liittyviä normeja. Mutta lukemista ajatellen lähes kaikissa työsopimuslakia käsittelevissä opuksissa on kirjoitettu tästä aiheesta - ja suomeksi siis.