Olin töissä sairaalassa ja sijaisena mutta aika paljon kuitenkin yhdellä ja samalla osastolla..ja en koskaan päässyt tai joutunut kehityskeskusteluun vaikka tein siajsuuksia n 10v...eli mitäs tämä kertoo työnantajan tai esimeiehen suhtautumisesta sijaiseen!Yleensä olin töissä kun muut istuivat vuorotellen kehityskeskusteluissa.Kaiken kukkuraksi kun aikanaan tuli toimi osastolle ja siihen valittiin nuori ja suht kokematon ,perheetön ja kun kysyin että miten tässä näin kävi,niin esimies oli sitä mieltä että:Kun et ole työhön sitoutunut,,enhän ollut käynyt keskusteluissakaan...Minulle riitti sijaisuudet siinä lafkassa,teen muuta työtä nykyisin! että näin ..Hoitoala on työnä ok,mutta hoitoväki ei kunnioita edes toisiaan..
en käynyt koskaan..
ex-työläinen
2883
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työuraa on takana 30 vuotta, mutta kehityskeskustelut on pitämättä. Syy on se, että työni on "pioneerivakanssi", ja olen ollut jo pitkään urani huipulla. Riittää hyvin, kun jatkan näin.
Voi olla, että työnantajallasi on jäänyt huomaamatta, että sinun kanssasi kehityskeskustelut ovat jääneet sopimatta ja pitämättä, jos työsi on ollut sijaisuuksia. Toivottavasti olet itse ottanut asian esiin, etkä vain kerro epäkohdasta täällä keskustelupalstalla. Uskoisin, että jokainen työnantaja, joka yleensäkin kehityskeskusteluihin on valmis uhraamaan kallista aikaansa, käyttää sitä myös sijaisiin, oppisopimuskoulutettaviin, harjoittelijoihin, määräaikaisiin jne... Heistä usein ammennetaan todellista ja ajankohtaista tärkeää tietoa työyhteisön tilanteesta ja sitä, kuinka toimintaa voidaan kehittää, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.
Otathan asian esiin heti tilaisuuden tullen. Tämä voi olla vaikkapa keino saada vakituinenkin työsuhde aikaan.