siis onko mitää kamalampaa kuin se että eka heräät aamulla töihin n 5 tunniksi meet kotiin yrität nukkuu muutaman tunnin ja sit taas töihin.. eikö tota pätkä aamua saisi millään pois ... ??? en usko että oon ainoo joka samaa mieltä ... yöt muuten on kivoja valvoo...
yövuoro
Hoitsukisuliini
61842
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...siirtymisen yö. Kun sinä yönä kello on kolme, se onkin yhtäkkiä vasta kaksi.
heips
mulla ihan hyvät yövuorot 7x21.oo-07.00 ja sitte 7 vapaata.
eikä kamalaa kiirettä
laillista teettää pätkiä. Missä on näin takapajulaista. Yövuoroa olen tehnyt paljon 21-07 ihan kivaa. Meillä pätkät kiellettiin noin 10 vuotta sitten, koska siitä ei ollut hyötyä kellekkään. Ylihoitaja piti niitä jopa laittomana. Hyvin osastolla pärjättiin vaikka jotkut oh:t vetosi tunteihin (oikealla tuntilistan teon osaamisella siitä ei tullut mitään ongelmia, että pätkät lopetettiin) ÄLKÄÄ SUOSTUKO TEKEMÄÄN PÄTKÄ AAMUJA!!!!
meillä on pätkäaamujaettei muuten riittäisi henkilökuntaa tarpeeksi vuoroihin.Näin on sanottu.Itse en pistä pahakseni pätkää ollenkaan.
Itse pidän kovasti siitä, että teen ennen yövuorojen alkua nk. aamupätkän, joka on n. 7-11 tai 7-11.30, joskus 12. Olen luonnostani illanvirkku ja siksi minulle on toisinaan todella vaikea käydä nukkumaan ajoissa. Tästä syystä nousen mielelläni aamupätkään, koska tiedän, että sitten pääsen nukkumaan ja saan hyvällä omalla tunnolla nukkua niin pitkään kuin mitä miellyttää, kuitenkin 19.30 asti. Sitten jaksaa töissä yön ahertaa. Ymmärrän kyllä niitäkin, jotka eivät osaa/pysty nukkumaan päivällä. Heille aamupätkä voi olla se kauhistus. Mutta minulle se antaa vain voimia. Onneksi meillä niitä pätkiä on, paitsit poikkeustapauksissa.
eikös TES sano aika selkästi että jokaisen päättyvän yövuoron jälkeen täytyy työntekijälle taata väh 9h yhtämittainen lepoaika. tuona aikana ei siis voi velvoittaa tulemaan töihin, koulutuksiin tai muihinkaan "hömpötyksiin" mitä hoitoalalla harrastetaan jatkuvasti. eli kerropas tuo esimiehellesi niin johan pitäs asian korjautua. toinen vaihtoehto on, että suostut siihen että palkastasi pidätetään pois tekemättä jäävät tunnit (siis 3:n tai 6:n viikon tuntilistalla)esim tuossa sinun tapauksessasi teet pätkänä nyt ns "vajaat" tunnit.
jos esimiehesi ei tajua asiaa, käänny työpaikkasi luottamusmiehen tai työsuojelutarkastajan puoleen.