Porvarilehdet(mm.Aamulehti)kirjoittelevat mielellään Sailaksen ajatelmia työelämän huonontamisesta työntekijöille!Viimeinen oli tämä Tupo-kierrosten loppumisella hekumointi.On se ihme kun työntekijöillä ansiotaso ei ole reaalisesti noussut vuosiin,vastaavasti omistajat ja johto on ulosmitannut reilut tulon lisät(jopa kaksinkertaistaneet tienestinsä).Tätä ei kukaan pidä pahana onhan sekin rahojen pumppaamista yrityksestä pois,eli investoinnit ja muut vastaavat on ajettu minimiin.Epäterveellä yhtiöittämisillä ja keinotekoisilla kaupoilla nostatetaan tulosta,josta johto saa huippu optionsa sekä omistajat lisäyksen osakeantiin!
Tämä on yksi syy miksi yritykset lähtevät kehitysmaihin tulosta tekemään!
Työpaikoilla on työntekimäärät ajettu mahdollisimman pieniksi,ettei vaan tulisi palkkakuluja.Olisihan se mahdoton ajatus että reiluuden nimissä jaettaisiin yritysten hyvinvointia myös työntekijöille.Ei sehän ei sovi tähän oikeisto liberaliseen politiikkaan mitä suomessa tuntuu olevan voimissaan.Näitä ihmisiä jotka ajavat heikomman osapuolen asemaa eteenpäin,ei porvarilehdet edes tunne.Haluaa vaieta kuoliaiksi,eivät he sovi porvarilliseen ideologiaan,leimautuu pian vasemmistolaiseksi.
Tämä on yksi syy miksi yritykset lähtevät kehitysmaihin tulosta tekemään!
Työpaikoilla on työntekimäärät ajettu mahdollisimman pieniksi,ettei vaan tulisi palkkakuluja.Olisihan se mahdoton ajatus että reiluuden nimissä jaettaisiin yritysten hyvinvointia myös työntekijöille.Ei sehän ei sovi tähän oikeisto liberaliseen politiikkaan mitä suomessa tuntuu olevan voimissaan.Näitä ihmisiä jotka ajavat heikomman osapuolen asemaa eteenpäin,ei porvarilehdet edes tunne.Haluaa vaieta kuoliaiksi,eivät he sovi porvarilliseen ideologiaan,leimautuu pian vasemmistolaiseksi.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Koeta nyt ymmärtää että reiluudella tai epäreiluudella ei ole mitään tekemistä palkkojen kanssa. Kyse on vain ja ainoastaan kysynnällä, tarjonnalla ja kannattavuudella.
1) Yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa omistajalleen voittoa. Pitkällä tähtäimellä tämä on hyvä asia kaikille.
2) Työntekijät myyvät työsuoritustaan yritykselle. Jos marginaalituotto on parempi kuin marginaalikustannus kannattaa palkata.
3) Jos henkilö on harvinainen resurssi markkinahinta (=palkka nousee), jos markkinoilla on paljon tarjontaa hinta laskee. Markkinahinnan pohja on piste jossa kukaan ei suorita työtä tarpeeksi hyvin tarjotulla palkalla. Katto on piste jossa työn hinta on suurempi kuin sen marginaalivaikutus tulokseen.
4)Useimmiten työntekijöiden vaihtuvuus ja huono motivaatio aiheuttavat kustannuksia ja/tai tuloksen heikkenemistä. Toisin sanoen voittoaan maksimoivan yrityksen kannattaa sitouttaa henkilökuntaa ja parantaa motivaatiota / työhyvinvointia.
1.Niin omistajalleen,tai omistajilleen.Kuitenkin palkatut(ei omistavat)johtohenkilöt ansaitsevat käsittämättömiä miljoonapalkkoja,joka lienee pois yritysten kokonaispalkkapotista.2.Nämä johtohenkilöiden palkat,ja palkkiot ainakin pitäisi tulla tuotosta(aina ei näin ole)Aivan mahdollista olisi jakotapaa vähän muuttaa.3.Joidenkin henkilöiden resurssin laskennallinen arvo lienee pielessä(esimerkkejä en ala luetella,niitä löytyy,kun seuraa uutisia,tai vaikkapa pörssikursseja)4.Olisiko tämä sitouttaminen jossain määrin mahdollista KOKO HENKILÖSTÖN osalta.