Mitä työsuojeluvaltuutettu saa työnantajalta korvausta?? Onko korvaus laissa määrätty? Voiko työnantaja luistaa korvauksista?? Neuvokaa tyhmää..
työsuojeluvaltuutetun..
...korvaus
85551
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Älä vaan sano että olet valtuutettu etkä tiedä asioita? Noh riippuu alasta ja työntekijämäärästä kuinka paljon saat työsuojeluvapaata tehtäviesi hoitoon. Ite saan kusitolpan virasta 52e nyt.
Työsuojeluvaltuutetut suojelevat vain itseään ja omia suojattejaan. Näin on tosipaikan tullen.
Voihan tuoki pitää joskus paikkansa.
Pääpainopisten valtetulla ei ole kuitenkaan tuo yksittäisten ihmisten suojelu. Iso osa työsuojeluun käytetystä ajasta menee laajempien kokonaisuuksien hoitoon. Esimerkiksi siihen että houkuttelee työnantajaa tekemään selvityksiä työpaikan asioista, niiden tulkintaan ja toimenpiteiden esittämiseen.
Noissakin riitatilantiessa, joihin viittasit, valtuutettu on toivottavasti tehnyt hyvissä ajoin taustatyötä: esimerkiksi esimisten täytyy tuntea velollisuutensa ja toimintamahdollisuutensa. Preppaamalla esimiehille valmiuksia asioiden oikeaan ja vastuunkantavaan hoitoon kenenkään suojelusta ei pitäisi tulla ongelmaa. Jos asioista ei ole ennemmin puhuttu, tuppaa esimiehet hyppäämään takajaloilleen.
Korvaus ei perustu lakiin. Joillakin aloilla työsuojeluvaltuutettu saa erillisen korvauksen normaalin palkan lisäksi TYÖEHTOSOPIMUKSEN perusteella. Se maksetaanko työsuojeluvaltuutetulle työ ylimääräinen korvaus ja sen määrä riippuu siis työpaikan koon lisäksi toimialasta ja sitä kautta noudatettavasta työehtsopimuksesta.
Jos työpaikallanne on noudatetaan jotain työehtosopimusta, niin työnantaja ei voi jättää noudattamatta mitään sen ehdoista. Ei siis voi myöskään jättää maksamatta työsuojeluvaltuutetun korvausta.
Mitä työehtosopimusta sitten noudateaan on toinen kysymys. Jos siitä ei ole tietoa niin selvitä onko teidän alalle vahvistettu yleissitova työehtosopimus. Jos on niin työnantajan on pakko noudattaa sitä aina, vaikka kukaan osapuolista ei olisi minkään liiton jäsen. Jos työehtosopimus on laadittu, mutta ei ole sitova (eli työnantaja ei ole työnantajaliiton jäsen tai alan työntekijöistä koko valtakunnassa alle puolet on työntekijäliiton jäseniä) niin kannattaisi sopia työpaikalla ihan normaalin yhteistoimintakuvion mukaan että ko sopimusta noudatetaan.
Jos työpaikalla on useampi TESsi voimassa esim( sähkö-kaupanalan ja sosiaalialan)
ja työsuojeluvaltuutettu hoitaa 359 henkilön työsuojelun tessistä riippumatta, mikä voisi olla korvaus ja mitä tessiä käytetään?
Ihan näin mutuna heittäisin että noudatatte enemmistön tessiä.
Itse lähtisin neuvottelemaan min puolipäiväisestä valtuutetusta (plus varavaltuutetut luonnollisesti) sekä muutamasta työsuojeluasiamiehestä tueksi.
KTA:n mukainen korvaus menetetystä työajasta ja 100-150 e lisäksi työsuojeluvaltuutetun työstä.
saako varavaltuutettu korvausta, jos valtuutettu on 2 viikkoa lomalla? entä 4vkoa?
Kysy asiaa omasta liitosta, älä täältä "hevosmiesten tietotoimistosta"