Työpaikallani on asiakkaille tarkoitettu itsetuntemustesti, joka kuulemma pitää myös työntekijöiden tehdä. Voidaanko pakottaa, jos en halua? Kyseessä ei ole työhön soveltuvuustesti (myöhäistäkin nyt, kun 2 kk on mennyt).
Pahinta on, että tarkoitus ilmeisesti on tiedottaa tulokset koko talolle, mikä mielestäni on aika leimaavaa, jos tulokseen aletaan tuijottaa. Kysymykset olen lukenut, moneen voisi vastata pitkää tikkua vetämällä, kun mikään vaihtoehto ei tunnu sopivalta.
Ensimmäinen kehityskeskustelu tulossa, siihen mennessä pitäisi kai tehdä.
Pahinta on, että tarkoitus ilmeisesti on tiedottaa tulokset koko talolle, mikä mielestäni on aika leimaavaa, jos tulokseen aletaan tuijottaa. Kysymykset olen lukenut, moneen voisi vastata pitkää tikkua vetämällä, kun mikään vaihtoehto ei tunnu sopivalta.
Ensimmäinen kehityskeskustelu tulossa, siihen mennessä pitäisi kai tehdä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
mä en ainakaan vastais.
Kuulostaa siltä että että kysessä on lain vastainen testi. Ainakin tuossa rikotaan henkilötietolakia (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523) ja lakia yksityisyyden suojasta työelämässä (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759). Näistä jälkimmäinen, eli työelämän laki, on tiukempi.
Ilmeisesti kysessä on "koulutus- ja muun ammatillisen kehittämisen tarpeen selvittämiseksi" tehtävä testi. Sinänsä sellaiset ovat laillisia ja ilmeisesti teillä on talossa niiden tekemiseen ja TULKINTAAN riittävä ammattitaito. Missään nimessä tuloksia ei saa julkaista siinä muodossa että vastaajat ovat tunnistettavissa. Mielestäni asia pitää käsitellä yhteistoiminnassa (laki yhteistoiminnasta yrityksissä: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070334 ainakin 16 § Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, jos testejä perustellaan koulutuksella) ennen kuin testejä voidaan järjestää. Lopultahan työantajalla kuitenkin on oikeus testaukseen.
Ota yhteys ammattiliittosi työsuhdeneuvontaan ja kysy mitä voit tehdä.
Tollaiset testit on hanurista,eikä niistä selviä mitään.Itsekkin muistan joskus piirrelleeni jotain keleen omenapuuta jonkun firman lapulle.