Mitä jos kehityskeskustelussa sanois, ett tää vuosi meni perseelleen ja mokasin monta asiaa.
Uskotteko, ett toi ois sellanen juttu, että pomot sanois: "älä nyy viiti - hyvin män."
Vai sanoisko ne: "Samaa täss on ollu huomattavis, ett homma ei kulje"
Mun duunissa pomo ei paljon työmaalla liiku.
Uskotteko, ett toi ois sellanen juttu, että pomot sanois: "älä nyy viiti - hyvin män."
Vai sanoisko ne: "Samaa täss on ollu huomattavis, ett homma ei kulje"
Mun duunissa pomo ei paljon työmaalla liiku.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lyhyesti: kehityskeskustelun tarkoitus on olla keskustelu. Keskustelua ei voi olla jos vain pomo sanoo ja työntekijä kuuntelee. Mitä siis olet itse mieltä asioista?
Käytössä pitäisi olla kaavake, jonka molemmat osapuolet täyttävät etukäteen mietittyään asioita ensin.
Ensin katsaus menneisyyteen kuuluu asiaan. Sitten nähdään missä nyt ollaan ja lopuksi mietitään kuinka voimme toimia paremmin tulevaisuudessa. Myös henkilökohtaisten tavoitteiden ja niiden mittaustapojen sopiminen on tärkeää.
sano olevasi hyvä ja tekeväsi hyvää työtä. Ne irtisanotaan, jotka empivät työssään.