Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko näin tehdä yt neuvottelujen alkaessa

    Olen työssä isommassa valtakunnallisessa firmassa. Meillä alkoi tänään yt neuvottelut koskien n. 85 henkilön irtisanomista. Toimipisteitä meillä on ympäri suomea. Neuvottelut alkoivat varmaankin oikein lakipykälien mukaan. Mutta todellakin joka osa-alueelta irtisanotaan henkilökuntaa. Määräaikaiset työsuhteet päättyvät ja niitä ei uusita. Miten voi olla mahdollista, että firmamme on tänään laittanut julkiseen hakuun avoimen työpaikan. (ilmoitus ei ollut sisäisessä haussa ollenkaan) Haussa on työpaikka, johon löytyisi varmasti tekijä irtisanoutumis uhan alle joutuneista työntekijöistä. Ilmoituksessa oli myös, että työ on määräaikainen. Ja meille kun on ilmoitettu ettei määräaikaisia enään palkata. Toimiiko työnantaja todella yt lakien ja pykälien mukaan oikein? Voiko työnantaja näin viedä meitä työntekijöitä kuin kuoriämpäriä.
    41843
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    kyllä se osaa selittää

    Äänestä

    nykyisin työnanataja voi tehdä mitä vain. Kannattaa ottaa yhteys liittoon.
    Minut plus parikymmentä muuta sanottiin eilen irti yt-neuvottelujen myötä. Määräaikaiset saivat jäädä, otettu kesäapulaisia ym ym...
    Työnantaja halusi muuttaa henkilöstörakennetta nuorempiin. Nyt sitten ollaan työttömänä 30v palveluksen jälkeen ja tuskin uutta työtä saa kun ikää jo 59v . Että kiitokset pitkästä palvelu-urasta.

    Äänestä

    suoraan linssiin! nimenomaan Irmeli osaa selitykset! HS tänään; Irmeli (lakiakka) vs. liiton ja pääluottamusmiehen ammattitaito - ja ihan pokkana.
    Kauppalehtikin puolustelee Irmeli poloista epäonnekkaasta ja kenties epärehellisestä yrityskaupasta...
    Gigantti ja Markantalo boikottiin.

    Äänestä

    Ettei vaan oltaisi samassa firmassa töissä? Meillä Yt:t päättyi viime viikolla ja itse sain irtisnomispaperin kouraan. Aiemmin ei ollut puhetta kuin yhden osa-aikaistamisesta. Tiedän myös ettei jäljelle jäävät samaa työtä tekevät työntekijät pysty edes lomailemaan ilman että työnantaja ottaa jonkun tilalleni...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yksi uhan alla kirjoitti:

    Olen työssä isommassa valtakunnallisessa firmassa. Meillä alkoi tänään yt neuvottelut koskien n. 85 henkilön irtisanomista. Toimipisteitä meillä on ympäri suomea. Neuvottelut alkoivat varmaankin oikein lakipykälien mukaan. Mutta todellakin joka osa-alueelta irtisanotaan henkilökuntaa. Määräaikaiset työsuhteet päättyvät ja niitä ei uusita. Miten voi olla mahdollista, että firmamme on tänään laittanut julkiseen hakuun avoimen työpaikan. (ilmoitus ei ollut sisäisessä haussa ollenkaan) Haussa on työpaikka, johon löytyisi varmasti tekijä irtisanoutumis uhan alle joutuneista työntekijöistä. Ilmoituksessa oli myös, että työ on määräaikainen. Ja meille kun on ilmoitettu ettei määräaikaisia enään palkata. Toimiiko työnantaja todella yt lakien ja pykälien mukaan oikein? Voiko työnantaja näin viedä meitä työntekijöitä kuin kuoriämpäriä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu