Hei,
Olen aloittamassa vuorotteluvapaan viransijaisuutta syyskuun alussa. Määräaikainen sopimus on tehty vuodeksi eteenpäin. Olen kuitenkin raskaana, eikä työnantajani siitä vielä tiedä. Nyt työsopimusta allekirjoittaessani mietin, mitä tapahtuu sitten kun joulukuun alussa jään äitiyslomalle? Saanko palkallista äitiyslomaa (ja kuinka pitkään?), vaikka olen vain määräaikainen työntekijä? Entä milloin minun täytyy ilmoittaa takaisintulostani työnantajalle? Alustavasti olen ajatellut, että kesällä menisin takaisin töihin, jolloin puolisoni on vapaalla ja pystyy hoitamaan vauvaa.
(Työpaikkamme sijaitsevat 500km:n päässä toisistaan; puolisolla vakituinen työ.)
Kiitos kaikille vastauksista!
Olen aloittamassa vuorotteluvapaan viransijaisuutta syyskuun alussa. Määräaikainen sopimus on tehty vuodeksi eteenpäin. Olen kuitenkin raskaana, eikä työnantajani siitä vielä tiedä. Nyt työsopimusta allekirjoittaessani mietin, mitä tapahtuu sitten kun joulukuun alussa jään äitiyslomalle? Saanko palkallista äitiyslomaa (ja kuinka pitkään?), vaikka olen vain määräaikainen työntekijä? Entä milloin minun täytyy ilmoittaa takaisintulostani työnantajalle? Alustavasti olen ajatellut, että kesällä menisin takaisin töihin, jolloin puolisoni on vapaalla ja pystyy hoitamaan vauvaa.
(Työpaikkamme sijaitsevat 500km:n päässä toisistaan; puolisolla vakituinen työ.)
Kiitos kaikille vastauksista!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikäli alalla maksetaan äitiysloma-ajan palkkaa, maksetaan sitä myös määräaikaiselle. Se kuinka kauan sitä maksetaan riippuu tuosta tessistä.
Koska et kerro alasta mitään, tähän ei voi vastata. Laki ei nimittäin tunne äitiysloma-ajan palkkaa, se on vain tes sidonnainen.
Sinun täytyy ilmoittaa äitiyslomasta kaksi kuukautta etukäteen sekä samalla hetkellä ilmoittaa siitä, milloin tulet takaisin. Tilallesi tuleva sijainen nimittäin palkataan vain tuoksi ajaksi.
Joten sinun on nyt pikaisesti päätettävä miten olet tekemässä.
Tämä on siitä inhottava tilanne, että vuorotteluvapaan sijaiseksi voidaan palkata tietyin edellytyksin ja nyt tilanteesi onkin tämä; voi siis tarkoittaa sitä, että vuorotteluvapaalle jäänyt joutuu palaamaan takaisin töihin.
Joten on mahdollista ettei sinulla ole kesällä sitä työpaikkaa johon palata.
Valitettavasti mä pidän törkeenä käytöksenä hakeutua vuorotteluvapaan sijaiseksi ja olla siinä muutama kuukausi ja jäädä äitiyslomalle. Se nimittäin voi pahimmillaan tuhota tuon vuorotteluvapaan.
Kiitos infosta. Olen asiaa sen verran selvitellyt etukäteen, että vuorotteluvapaalla olevalle minun "lomat" ei aiheuta mitään muutoksia. Jos minä jään äitiyslomalle, sijainen hankitaan mulle eikä sille kenen sijainen itse olen. Tuota mietin ja selvittelin siinä vaiheessa kun pohdin että kertoisinko töihin jo etukäteen äitiyslomasta; selvisi että kaikille helpompi jos en kerro. Näin ollen sijainenkin voidaan hommata mulle mistä tahansa eikä työkkäristä, josta tiedän ettei päteviä sijaisia alalleni löydy. Oma työsopimukseni on siis jo allekirjoitettu molemminpuolin vuodeksi eteenpäin. Niin ja mainittakoon vielä se, että musiikin alalla olen. Työsopimus on KVTES/muusikoiden työehtosopimus.
Muitakin kommentteja/ infoa otetaan vastaan!
Muusikoiden tes ei tunne palkallista äitiyslomaa.
KVTES tuntee ja on mahdollista että sen mahdollistamaa palkallista äitiyslomaa käytettäisiin muusikoillekin.
Sieltä kuitenkin löytyy pykäliä, joissa sijaisille ei makseta palkallista äitiyslomaa.
Työsopimustasi tarkemmin tuntematta on vaikea sanoa.
Sivuviranhaltija ei ainakaan saa palkallista äitiyslomaa.