Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yt-neuvottelujen henk.koht. keskustelut

    Heippa!
    1) Meidän työpaikalla on menossa yt-neuvottelut. Omaa ammatiryhmääni edustaa meidän valitsema edustaja (joka ei ole luottamusmies). Voinko kuitenkin lakisääteisesti saada oikeuden keskustella työnantajan kanssa henk.koht. esim. lomauksesta vai tuleeko päätös neuvottelupöydässä, johon ei voi vaikuttaa?

    2) Mihin asioihin voi vedota siinä, että lomautusaika olisi mahdollisimman vähäinen?
    2642
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Et voi vaikuttaa mihinkään. Koko homma on pelkkää teatteria, joka on pakko pitää. Työnantaja on tehnyt päätökset jo paljon ennen ja ne pannaan täytäntöön heti YT:n jälkeen. Lopputili-ilmoituksen jälkeen piti heti lähteä, joita oli muutama sata ja jäljelle jääneitä ei saanut enää tavata. Todella tyly tilaisuus.

    Äänestä

    Teillä on valittu edustaja, joka hoitaa neuvottelut teidän edustajana.

    Ei työnantajan tarvitse minkään lain perusteella käydä mitään henkilökohtaisia keskusteluja.

    Kun YT-neuvottelut päättyvät, saatte tiedon lomautuksista/irtisanomisista.

    Käytännössä mikään "vetoaminen" on täysin turhaa. Voithan tietysti kertoa oman mielipiteesi työnantajalle, mutta tuskin sillä mitään merkitystä on.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    uukipuuki kirjoitti:

    Heippa!
    1) Meidän työpaikalla on menossa yt-neuvottelut. Omaa ammatiryhmääni edustaa meidän valitsema edustaja (joka ei ole luottamusmies). Voinko kuitenkin lakisääteisesti saada oikeuden keskustella työnantajan kanssa henk.koht. esim. lomauksesta vai tuleeko päätös neuvottelupöydässä, johon ei voi vaikuttaa?

    2) Mihin asioihin voi vedota siinä, että lomautusaika olisi mahdollisimman vähäinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu