Saako loman ottaa

Saako loman ottaa juhlapäivän jälkeen jatkoksi.
Siis kun täyttää 60v ja sattuu arkipäiväksi,tämä päivähän on automaattisesti vapaapäivä palkallinen.
Eli siis voiko lomaa jatkaa tuon juhlapäivän jälkeen normaalisti ?
7754
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

sitä lomaa jatkaa jos työnantajalle sopii ja lomia on pitämättä. Mikään lakisääteinen ylimääräinen lomapäivähän tuo 60v päivä ei ole, paitsi jos työnantaja haluaa maksaa siitä. Ainakaan metallilla.

Äänestä
  • meillä ainakin on 60 v-päivä palkallinen sen sattuessa arkipäiväksi vaikka on metallin sopimus, et silleen.

    Äänestä

  • kohta 60 v kirjoitti:

    meillä ainakin on 60 v-päivä palkallinen sen sattuessa arkipäiväksi vaikka on metallin sopimus, et silleen.

    mikään yleisesti palkallinen joku 60 vuotispäivä!

    Ja loman kanssa sillä ei ole mitään tekemistä, lomaahan saa silloin kuin ollaan työnantajan kanssa siitä sovittu

    Äänestä

Tarkista työehtosopimuksesta.

Äänestä
  • jos kerran sanon että 60-v päivä on palkallinen v-päivä niin se on, mitä siinä itkette.

    Äänestä

  • kohta 60 v kirjoitti:

    jos kerran sanon että 60-v päivä on palkallinen v-päivä niin se on, mitä siinä itkette.

    SINUN työsopimuksesi on sellainen, mutta äärimmäisen harvinaista se on! Miksi ihmeessä työnantajan pitäisi antaa palkallinen vapaa sen vuoksi että ihminen täyttää vuosia?

    t. vm-46 (toimistotyö)

    Äänestä

Kahta on käytäntä näissä vuosipäivävapaissa - yleisempi leinee, että VAIN arkeen osuessaan saa vapaana, viikonloppuna ja pyhinä juhlitaan sitten "omaan piikkiin" ilman ylimääräistä vapaata.

Vaihtelee työnantajasta riippuen - mitään laksisääteistä tähänei ole.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


olen kuusi..... kirjoitti:

Saako loman ottaa juhlapäivän jälkeen jatkoksi.
Siis kun täyttää 60v ja sattuu arkipäiväksi,tämä päivähän on automaattisesti vapaapäivä palkallinen.
Eli siis voiko lomaa jatkaa tuon juhlapäivän jälkeen normaalisti ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu