Ennen työsuhdetta tehdyn keksinnön suojaaminen

Suomessa työnantaja saa käsittääkseni oikeudet työsuhteen aikana syntyneisiin keksintöihin, ellei työntekijä pysty osoittamaan, että keksintö ei ole syntynyt työsuhteen osana tehdyn toiminnan seurauksena tjsp.

Olen luultavasti pian aloittamassa työsuhdetta. Jos oletetaan, että olen tehnyt tietotekniikkaan liittyvän keksinnön, miten voin suojata ennen työsuhdetta tehdyn keksinnön siten, ettei työnantaja pääse hyödyntämään sitä? Voinko pyytää työnantajaa allekirjoittamaan lisäyksen työsopimukseen jossa todetaan keksinnön olemassaolo, ja että esim työnantajalla ei ole oikeutta työsuhteen aikana tehtyihin tiettyyn osatoimialaan kuuluviin keksintöihin...?
2543
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Haet sille keksinnöllesi patentin. Käsittääkseni ainoa keino suojata keksintösi.

Kallista tietysti hakea maailmanlaajuinen patentti, mutta ainoa keino suojata se.

Voithan tietysti yrittää vaatia työnantajaa laittamaan nimensä tuollaiseen paperiin, mutta tuskinpa laittaa.

Äänestä
  • "Ole hiljaa ja keksi se keksintö kotona!"

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


wannabe keksijä kirjoitti:

Suomessa työnantaja saa käsittääkseni oikeudet työsuhteen aikana syntyneisiin keksintöihin, ellei työntekijä pysty osoittamaan, että keksintö ei ole syntynyt työsuhteen osana tehdyn toiminnan seurauksena tjsp.

Olen luultavasti pian aloittamassa työsuhdetta. Jos oletetaan, että olen tehnyt tietotekniikkaan liittyvän keksinnön, miten voin suojata ennen työsuhdetta tehdyn keksinnön siten, ettei työnantaja pääse hyödyntämään sitä? Voinko pyytää työnantajaa allekirjoittamaan lisäyksen työsopimukseen jossa todetaan keksinnön olemassaolo, ja että esim työnantajalla ei ole oikeutta työsuhteen aikana tehtyihin tiettyyn osatoimialaan kuuluviin keksintöihin...?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu