Suomessa työnantaja saa käsittääkseni oikeudet työsuhteen aikana syntyneisiin keksintöihin, ellei työntekijä pysty osoittamaan, että keksintö ei ole syntynyt työsuhteen osana tehdyn toiminnan seurauksena tjsp.
Olen luultavasti pian aloittamassa työsuhdetta. Jos oletetaan, että olen tehnyt tietotekniikkaan liittyvän keksinnön, miten voin suojata ennen työsuhdetta tehdyn keksinnön siten, ettei työnantaja pääse hyödyntämään sitä? Voinko pyytää työnantajaa allekirjoittamaan lisäyksen työsopimukseen jossa todetaan keksinnön olemassaolo, ja että esim työnantajalla ei ole oikeutta työsuhteen aikana tehtyihin tiettyyn osatoimialaan kuuluviin keksintöihin...?
Olen luultavasti pian aloittamassa työsuhdetta. Jos oletetaan, että olen tehnyt tietotekniikkaan liittyvän keksinnön, miten voin suojata ennen työsuhdetta tehdyn keksinnön siten, ettei työnantaja pääse hyödyntämään sitä? Voinko pyytää työnantajaa allekirjoittamaan lisäyksen työsopimukseen jossa todetaan keksinnön olemassaolo, ja että esim työnantajalla ei ole oikeutta työsuhteen aikana tehtyihin tiettyyn osatoimialaan kuuluviin keksintöihin...?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Haet sille keksinnöllesi patentin. Käsittääkseni ainoa keino suojata keksintösi.
Kallista tietysti hakea maailmanlaajuinen patentti, mutta ainoa keino suojata se.
Voithan tietysti yrittää vaatia työnantajaa laittamaan nimensä tuollaiseen paperiin, mutta tuskinpa laittaa.
"Ole hiljaa ja keksi se keksintö kotona!"