Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko raskaana olevan sijaisen syrjäyttää?

    Oon nyt päällikkötehtävissä varsinaisen päällikön hoitovapaan vuoksi. Pesti oli määräaikainen vuoden loppuun, mutta silloin kun asiasta sovittiin, oli puhe, että "näitä hommia on todennäköisesti tarjolla ensi vuoden puolellakin".

    Nyt varmistui, että tämä varsinainen päällikkö jatkaakin hoitovapaataan ensi syksyyn asti. Sattui vain niin, että minäkin olen nyt raskaana. Voiko pomoni ohittaa minut ja valita jonkun muun sijaistamaan tuota hoitovapaalla olevaa päällikköä ensi vuoden puolella?

    Äitiyslomani alkaisi maaliskuun alussa ja tämän hetkinen sopimus siis on vuoden loppuun asti. Siis tietenkin jonkun muun pitää tulla tekemään hommaa sitten, kun itse jään pois. Mutta onko mulla ihan normaalit "oikeudet" ä-loman alkuun asti?

    Olen varma, että sopimukseni jatkuisi, ellen olisi raskaana. Asiasta ei ole vielä ollut puhetta enkä ole raskaudesta töissä kertonut. Varmaan pitäis kertoa siinä tilanteessa, kun jatkopestiä tarjotaan?
    1523
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pähkijä kirjoitti:

    Oon nyt päällikkötehtävissä varsinaisen päällikön hoitovapaan vuoksi. Pesti oli määräaikainen vuoden loppuun, mutta silloin kun asiasta sovittiin, oli puhe, että "näitä hommia on todennäköisesti tarjolla ensi vuoden puolellakin".

    Nyt varmistui, että tämä varsinainen päällikkö jatkaakin hoitovapaataan ensi syksyyn asti. Sattui vain niin, että minäkin olen nyt raskaana. Voiko pomoni ohittaa minut ja valita jonkun muun sijaistamaan tuota hoitovapaalla olevaa päällikköä ensi vuoden puolella?

    Äitiyslomani alkaisi maaliskuun alussa ja tämän hetkinen sopimus siis on vuoden loppuun asti. Siis tietenkin jonkun muun pitää tulla tekemään hommaa sitten, kun itse jään pois. Mutta onko mulla ihan normaalit "oikeudet" ä-loman alkuun asti?

    Olen varma, että sopimukseni jatkuisi, ellen olisi raskaana. Asiasta ei ole vielä ollut puhetta enkä ole raskaudesta töissä kertonut. Varmaan pitäis kertoa siinä tilanteessa, kun jatkopestiä tarjotaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu