Käväisin työpaikkalääkärin puheilla, ja juttu kääntyi sitten varsinaisesta aiheesta alkoholinkäyttööni. Kerroin avoimesti, että olen alkoholin suurkuluttaja, ja juon usein iltaisin työviikon aikanakin, vaikka aamulla pitää olla töissä.
Lääkäri alkoi kysellä kaikenlaista. Hän kysyi, olenko juomiseni takia joutunut soittamaan esimiehelleni ja pyytämään sairaslomaa puhelimella, kun en ole päässyt töihin. Vastasin rehellisesti, että en ole. Vaikka olen illalla juopotellut kulmakapakassa, niin aina olen töihin päässyt.
Sitten hän kysyi, onko alkoholinkäyttöni aiheuttanut vaaratilanteita muille työntekijöille (olen ruumiillisessa työssä, työkavereita on kymmeniä samassa paikassa). Vastasin kuten asia on, että ei. Koskaan en ole töissä ollut niin humalassa, että olisin vaarantanut muiden terveyden.
Sen jälkeen hän halusi tietää, olenko joutunut työtapaturmiin alkoholinkäyttöni takia. No en ole, sanoin, ja sanoin myös, että hän voi tarkistaa asian tietokoneeltaan, jossa näkyvät koko työssäoloaikani kaikki sairaslomat ja niiden syyt.
Entä olenko myöhästellyt töistä alkoholin takia, hän kysyi. Sanoin, että kaikkina näinä vuosina en ole myöhästellyt minuuttiakaan, jonka asian voi selvittää esimieheltä.
Hän halusi myös tietää, olenko pystynyt suoriutumaan kaikista työtehtävistäni, joita minun pitää päivän aikana tehdä, vai olenko joutunut siirtämään jotain seuraavalle päivälle. Kerroin, että kaikki työt on tehty ajallaan, ja senkin asian voi tarkistaa esimieheltä.
Hän kyseli paljon muutakin. Johtopäätöksenä tästä kaikesta hän totesi, että jos krapulassa tai laskuhumalassa työskenteleminen häiritsee työntekoa tai vaarantaa työntekijöitä, työnantajan tehtävä on ohjata työntekijä hoitoon. Mikäli työntekijä ei tähän suostu, hänet voidaan laillisesti irtisanoa.
Sen lisäksi hän totesi, että minun tapauksessani kaikki on kunnossa, eikä työnantajalla ole mitään syytä puuttua minun vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholinkäyttööni. Jos hoidan työni, en telo itseäni enkä muita enkä pidä krapulasaikkuja, asia on kunnossa.
Tietenkin hän viran puolesta suositteli myös A-klinikalle hakeutumista, niinhän hänen pitääkin suositella tällaisessa tapauksessa. Minä kuitenkin tulkitsin käydyn keskustelun niin, että minulla on nyt lääkärin suusanallinen suostumus tulla töihin laskuhumalassa, koska siitä ei ole ennenkään aiheutunut ongelmia.
Lääkäri alkoi kysellä kaikenlaista. Hän kysyi, olenko juomiseni takia joutunut soittamaan esimiehelleni ja pyytämään sairaslomaa puhelimella, kun en ole päässyt töihin. Vastasin rehellisesti, että en ole. Vaikka olen illalla juopotellut kulmakapakassa, niin aina olen töihin päässyt.
Sitten hän kysyi, onko alkoholinkäyttöni aiheuttanut vaaratilanteita muille työntekijöille (olen ruumiillisessa työssä, työkavereita on kymmeniä samassa paikassa). Vastasin kuten asia on, että ei. Koskaan en ole töissä ollut niin humalassa, että olisin vaarantanut muiden terveyden.
Sen jälkeen hän halusi tietää, olenko joutunut työtapaturmiin alkoholinkäyttöni takia. No en ole, sanoin, ja sanoin myös, että hän voi tarkistaa asian tietokoneeltaan, jossa näkyvät koko työssäoloaikani kaikki sairaslomat ja niiden syyt.
Entä olenko myöhästellyt töistä alkoholin takia, hän kysyi. Sanoin, että kaikkina näinä vuosina en ole myöhästellyt minuuttiakaan, jonka asian voi selvittää esimieheltä.
Hän halusi myös tietää, olenko pystynyt suoriutumaan kaikista työtehtävistäni, joita minun pitää päivän aikana tehdä, vai olenko joutunut siirtämään jotain seuraavalle päivälle. Kerroin, että kaikki työt on tehty ajallaan, ja senkin asian voi tarkistaa esimieheltä.
Hän kyseli paljon muutakin. Johtopäätöksenä tästä kaikesta hän totesi, että jos krapulassa tai laskuhumalassa työskenteleminen häiritsee työntekoa tai vaarantaa työntekijöitä, työnantajan tehtävä on ohjata työntekijä hoitoon. Mikäli työntekijä ei tähän suostu, hänet voidaan laillisesti irtisanoa.
Sen lisäksi hän totesi, että minun tapauksessani kaikki on kunnossa, eikä työnantajalla ole mitään syytä puuttua minun vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholinkäyttööni. Jos hoidan työni, en telo itseäni enkä muita enkä pidä krapulasaikkuja, asia on kunnossa.
Tietenkin hän viran puolesta suositteli myös A-klinikalle hakeutumista, niinhän hänen pitääkin suositella tällaisessa tapauksessa. Minä kuitenkin tulkitsin käydyn keskustelun niin, että minulla on nyt lääkärin suusanallinen suostumus tulla töihin laskuhumalassa, koska siitä ei ole ennenkään aiheutunut ongelmia.
Vastaukset 2
Vanhimmat
tuon voi kyllä ymmärtää.
Krapulainen laskuhumalainen henkilö on kuin tikittävä pommi. Hakeudu hoitoon, ei se että pystyt luimuilemaan töissä, pelasta sinua todennäköisiltä alkoholinkäytöstä johtuvilta sairauksilta ja mahdollisilta ja erittäin todennäköisiltä työtapaturmilta.