Mieltä askarruttaa, miten, millä perusteella ja miltä ajalta lasketaan äitiysloman ajan "palkka" jos jää suoraan vuorotteluvapaalta äitiyslomalle? Olisiko järkevää (pakko?) käydä töissä pari päivää välillä? Ja missä vaiheessa on pakko ilmoittaa työnantajalle äitiyslomasta?
vuorotteluvapaalta äitiyslomalle
äidiksi vv:ltä?
2578
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajalle pitää ilmoittaa viimeistään 2 kk ennen kuin äitiysloma alkaa. Vuorotteluvapaan keskeyttäminen ennen äitiysrahakauden alkua tuskin onnistuu, koska siiihen tarvitaan työnantajan suostumus ja sijaiselle pitäisi keksiä työtä siksi aikaa. Äityisrahan suuruudesta kannattaa kysyä Kelasta, niin saa varmasti oikean vastuksen, tai http://keskustelu.suomi24.fi/debate/6037
Oletko lukenut http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/01_esitteet/vuorotteluvapaa_esite.pdf ja http://www.finlex.fi/data/normit/35578-vuorotteluvapaa2010.pdf
www.tyj.fi:
"Vuorotteluvapaa katsotaan keskeytyneeksi, jos henkilölle syntyy oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai erityishoitorahaan tai hänelle on myönnetty lomaa raskauden, synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi."
www.kela.fi:
"Yleensä äitiysrahan suuruus määräytyy verotuksessa vahvistettujen TYÖTULOJEN mukaan - ei nykyisten tulojesi perusteella."
Vuorottelukorvaus ei ole työtuloa, joten äitiyskorvaus lasketaan aikaisemmista työtuloista.
Ja vastaukset löytyi aika helposti kvg...