Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yrittäjille burn-out testit

    Ennen kuin työnantaja saa palkata työntekijöitä SW-alalle, tulisi tälle tehdä testit, että on vielä selväjärkinen tapaus. Tuntuu vähän siltä, että sitten kun omat rahkeet ei ole riittäneet homman vaativuuden/määrän johdosta, etsitään se syntipukki työkkärin listoilta ja aletaan huutamaan, että miksei homma valmistu? Kun eihän se uusi heti pääse kärryille asiasta eikä välttämättä edes opi, jos on tarpeeksi sakea "tapaus"(Toisen ajatuksia seuraillessa, tarvitaan vähintään 2x määrä aikaa kehitykseen verrattuna). Niin ja tyhjästä alkaessa 10x, onhan se kehityskulku kuitenkin ollut ainutlaatuinen tapaus ja sattumiensa summa.. heh.
    1168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Sama juttu työntekijöille, tietenkin työnhakija maksaa testin itse... heh.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sytytyskipinä kirjoitti:

    Ennen kuin työnantaja saa palkata työntekijöitä SW-alalle, tulisi tälle tehdä testit, että on vielä selväjärkinen tapaus. Tuntuu vähän siltä, että sitten kun omat rahkeet ei ole riittäneet homman vaativuuden/määrän johdosta, etsitään se syntipukki työkkärin listoilta ja aletaan huutamaan, että miksei homma valmistu? Kun eihän se uusi heti pääse kärryille asiasta eikä välttämättä edes opi, jos on tarpeeksi sakea "tapaus"(Toisen ajatuksia seuraillessa, tarvitaan vähintään 2x määrä aikaa kehitykseen verrattuna). Niin ja tyhjästä alkaessa 10x, onhan se kehityskulku kuitenkin ollut ainutlaatuinen tapaus ja sattumiensa summa.. heh.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu