Hei,
Olen ollut töissä 4 vuotta eräässä rakennusalan yrityksessä. Ensimmäisessä ja toisessa määräaikaisiksi kirjoitetuissa työsopimuksessa oli maininta Rakennusalan työehtosopimuksen noudattamisesta. Kolmannesta koko kohta on jätetty pois, mutta mukana on edelleen maininta, että irtisanominen tapahtuu voimassa olevan tessin mukaan.
Voiko TA jättää pois ja kiertää vastuunsa tällä tavalla, eli työntekijä ei yhtäkkiä kuuluisi enään saman tessin piiriin kuin aikaisemmin? En huomannut tessin puuttumista, kyse oli sovitun mukaisesti vain työsuhteen vakinaistaminen.
Kuulunko edelleen siis saman TES piiriin kuin kahden ensimmäisen sopparin kohdalta? Suurin osa työntekijöistä kuuluu tämän tessin piiriin.
Olen ollut töissä 4 vuotta eräässä rakennusalan yrityksessä. Ensimmäisessä ja toisessa määräaikaisiksi kirjoitetuissa työsopimuksessa oli maininta Rakennusalan työehtosopimuksen noudattamisesta. Kolmannesta koko kohta on jätetty pois, mutta mukana on edelleen maininta, että irtisanominen tapahtuu voimassa olevan tessin mukaan.
Voiko TA jättää pois ja kiertää vastuunsa tällä tavalla, eli työntekijä ei yhtäkkiä kuuluisi enään saman tessin piiriin kuin aikaisemmin? En huomannut tessin puuttumista, kyse oli sovitun mukaisesti vain työsuhteen vakinaistaminen.
Kuulunko edelleen siis saman TES piiriin kuin kahden ensimmäisen sopparin kohdalta? Suurin osa työntekijöistä kuuluu tämän tessin piiriin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tässä nyt väkisinkin herää kysymys, etkö ollenkaan ole lukenut työsopimusta ennen kuin olet sen allekirjoittanut. Ja toiseksi, mitähän tessisitä puhuttiin työnantajan kanssa silloin ennen kuin allekirjoitit sen lukematta.
öehtosopimuskin, jos ei ole muuta sovittu.
Jos teet edelleen samaa suunia, niin sama kai se on työehtosopimuskin, jos ei ole muuta sovittu.
Jep, hyväuskoinenpa hyvinkin. Taaspa oppi..Oli puhetta pomon kanssa pelkästä palkan korotuksesta, aikaisemmat soppari muutettu samalla tavalla. muuten paperi näytti ihan samalta ja pomolla oli kova kiire.. tietääpä jatkossa.
Mutta onhan nuo TES:it muutenkin yleissitovia useasti, vaikka tämäkin paikka kovasti viidakon lakeja tarjoilee.
Ehkäpä sinun kannattaisi liittyä liittoon varsinkin, jos et ole enää mikään opiskelija, etkä köyhä. Jos sattuu, että työ loppuu jonkin seuraavan määräaikaisen sopimuksen päättyessä, niin voi olla, että liiton avulla saat korvausta siitä, että määräaikaisuuksille ei ollut perusteltuja syitä. Liitto voisi auttaa myös, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimuksia.Voisit saada jäsenmaksuille todellista vastinetta
Olen mukana liitossa ja kysymykseni on tietenkin juristin purtavana. Halusin tiedustella lisäksi täältä ihmisten kokemuksia. Nykyinen työsopimukseni on siis toistaiseksi voimassa oleva. Tuntuu vain hölmöltä ja tietenkin ihan tarkoitushakuiselta narkskupomon tekosilta tuokin, mutta kukaanhan ei nyt ole silti lakien yläpuolella..
Työsuhteeseesi on sovellettava rakennusalan tessiä jos
a) työnantaja kuuluu allekirjoittaneeseen liittoon (Talonrakennusteollisuus ry) TAI
b) sopimus on vahvistettu yleissitovaksi (http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/paatokset/2011/4485) TAI
c) asia on työsopimukseen kirjattu.
Riittää että yksi näistä ehdoista täyttyy. Koska alan TES on yleissitova, niin sitä sovelletaan työsuhteeseesi siitä riippumatta mitä työsopimukseesi on kirjattu ja siitä huolimatta ettei työnantajasi kuuluisi Talonrakennusteollisuus ry:hyn.