Heippa !
Nyt joku viisas neuvokaa. Oon aloittanut työt nykyisessä työpaikassani 11.1.2012. Eli kohta tulee siis kaksi vuotta täyteen nykyisessä työpaikassani. Pidän nyt 6 päivää talvilomaa, mutta pomo sanoi, että ne otetaan kesälomapäivistäni stten pois.
Eikö minulle oikeaoppisesti kuuluisi jo 2,5pv / kk lomaa eli, jos olen tän vuoden kesänä täyden 4 viikon loman jo pitänyt niin eikö minulle kuulu vielä viikon talvilomakin ilman, että se syö ensi kesän lomaa?
Nyt joku viisas neuvokaa. Oon aloittanut työt nykyisessä työpaikassani 11.1.2012. Eli kohta tulee siis kaksi vuotta täyteen nykyisessä työpaikassani. Pidän nyt 6 päivää talvilomaa, mutta pomo sanoi, että ne otetaan kesälomapäivistäni stten pois.
Eikö minulle oikeaoppisesti kuuluisi jo 2,5pv / kk lomaa eli, jos olen tän vuoden kesänä täyden 4 viikon loman jo pitänyt niin eikö minulle kuulu vielä viikon talvilomakin ilman, että se syö ensi kesän lomaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos työsuhde on kestänyt 31.3.2013 mennessä vähintään vuoden, saa 2,5 lomapäivää lomanmääräytymiskuukautta kohden eli viime kesälomakaudella 4 viikon kesäloman ja tänä talvena viikon talviloman.
Työsuojeluviranomainen valvoo vuosilomalain noudattamista. Heiltä voi kysyä neuvoa, jos ei ole liittynyt liittoon.
11.01.2012 - 31.03.2012 = kesälomaa 6 päivää pidettäväksi 01.04.2012 - 30.09.2012 ei talvilomaa
01.04.2012 - 31.03.2013 = kesälomaa pidettäväksi 24 päivää , ei talvilomaa koska työsuhteesi ei lomanmääräytymisvuoden ALUSSA 31.03.2012 ollut vielä kestänyt vuotta.
01.04.2013 - 31.03.2014 = kesälomaa 24 päivää ja talvilomaa 6 päivää
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään. (Vuosilomalaki 5 § 1 mom.)
Tarkoittaa lomavuonna 2013 lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2012-31.3.2013 seuraavaa:
Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 31.3.2013 mennessä, työntekijä ansaitsee lomaa 2 pv kultakin omanmääräytymiskuukaudelta ja loman pituus voi olla korkeintaan 24 päivää. Loma pidetään kesälomakautena 2.5.-30.9.2013. Talvilomaa ei ole kertynyt.
Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden 31.3.2013 mennessä, työntekijä ansaitsee lomaa 2,5 pv kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta ja loman pituus on enintään 30 päivää, josta 24 päivää pidetään kesälomakautena 2.5.-30.9.2013 ja 6 päivää talvilomakautena 1.10.2013-30.4.2014.
Koska aloittajan työsuhde alkoi 11.1.2012, hänen työsuhteensa oli kestänyt vähintään vuoden 31.3.2013 mennessä ja hän on ansainnut lomavuonna 2013 lomaa 2,5 pv/kk.