olin pari kk yhessä firmassa duunissa jonne pääsin isäni avulla, no sain sieltä sit aika huonon todistuksen ja rehellisesti sanottuna ei se työ kiinnostanut kyllä pätkääkään mut eikö joku laki kuitenkin kiellä antamasta huonoa työtodistusta??? koska pitäis nyt kesäksi saada jatkoduunia paremmista hommista ja en kehtais tuota huonoa tokaria näyttää niin voinko vaatia uuden paremman lakiin vedoten???
huono työtodistus onko laillista
kertokaa!!!!!!!!!!!
102732
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
No jos oikeasti näytit entisellä työpaikallasi ettei työ kiinnosta ja et hoida hommiasi asiallisesti, niin mikään laki ei velvoita yritystä kirjoittaman sinulle todistusta, jossa kerrotaan sinun toimineen esimerkillisesti. Muussa tapauksessa voit mielestäni olla asiallaisesti yhteydessä ko. yritykseen ja pyytää perusteluja/uutta todistusta.
Jos pyysit työtodistukseen arvostelun, niin siinä on silloin myös huono arviointi. Jos et pyytänyt, niin siinä ei saa lukea kuin työsuhteen kesto ja tehtävät. Pyydä uusi ilman arvostelua.Lue lisää http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
http://www.kesaduunari.fi/
On tää suomen laki aika makee. Tyontekijälle joka on laiska ja hoitaa huonosti työt, pitää kirjoittaa työtodistus joka ei kerro totuutta. Jeee.... jeee...
Työnhaun nyrkkisääntö onkin: lyhyt työtodistus, huono työtodistus.
Aloittajan kaltaiselle luuserille en töitä soisi löytyvän kyllä ikänä.
Tosi kiva asenne sulla melkein kiusaamista joo ja tuollaisia on monet tyänantajat just ei kiinnosta
Työpaikkakiusaajia, -savustajia ja sadisteja Suomi täynnä. Mitä lie asenne-ja luonnevammaisia vai onko kiusaaminen heille ammatti, josta joku rikas täyskaheli maksaa heille palkkaa (?)
Työtodistuksen pituus riippuu hyvinkin paljon yrityksen käytännöistä ja ennen kaikkea esimiehen viitseliäisyydestä. Pienessä nyrkkipajassa tuollaiset asiat ei työnantajaa kiinnosta TAI työnantaja ei ehkä ole tietoinen työoikeuden periaatteista.
Jos et ole pyytänyt todistukseen arviota, kehottaisin pyytämään uuden työtodistuksen.
Tietääkseni ei ole luvallista kirjoittaa mitään mustamaalaavaa todistusta. Lueppa työtodistuksesta täältä:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus
Arvosteluosoiota ei saa edes täyttää ilman työntekijän antamaa lupaa. Olen itse aina pyytänyt suppean työtodistuksen, siis ilman arvioita.
Työtodistuksissa on salamerkkejä tai sananmuotoja joilla nuo paskafirmat tiedottavat "hankalista duunareista" toisilleen.
"Arvosteluosio" ei taida olla kovin yleisesti käytössä. Taisin saada lomakemuotoisen työtodistuksen vain opiskeluaikaisista kesätöistä kauan, kauan sitten. Lain kirjainta pitää kuitenkin noudattaa eikä minkäänlaista arvostelua saisi työtodistuksella olla, jos työntekijä ei sitä erikseen pyydä. Valitettavasti käytännöt ovat toisenlaisia. jopa isoissa yrityksissä, joilla on omat lakimiehet palkkalistalla. Jos on saanut työtodistuksen sen muotoisena kuin ei ole pyytänyt, työntekijällä pitäisi kyllä olla oikeus pyytää uusi ja työnantajan on se pakko kirjoittaa. Jos vaihtaa työpaikkaa työpaikan kiistojen tai tulehtuneen ilmapiirin takia ja vaikeuksia on ollut myös esimiehen kanssa, on parempi, että työtodistuksella ei ole ko. esimiehen nimeä. Ainakin ennen rekrykonsulteilla ja työkkärin virkailijoilla oli tapana soitella ainakin viimeisimmät työpaikat läpi, jolloin entinen esimies voi tehdä kiusaa vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
Työsopimuslaki 55/2001 7§ :
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.