Olen työskennellyt saman henkilöstövälitysfirman kautta samalla asiakasyrityksellä 2013 alusta lähtien kokoaikaisesti. Minulle on tehty siitä lähtien peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia, kestoltaan 1-2kk. Nyt nopeasti laskettuna sopimuksia on kirjoiteltu tähän mennessä noin 20kpl.
Olen ollut pääosin tyytyväinen molempien osapuolien suhteen, ja tiedän itse duunarina ottavani riskin tämän tyyppisessä työsuhteessa.
Tämä riski muuttui käytännössä todeksi kaksi viikkoa sitten, kun asiakasyrityksellä ei ollutkaan yhtäkkiä töitä tarjottavana (ensimmäinen kerta). Myöskään vuokranvälitysfirma (työnantajani) ei pystynyt tarjoamaan minkäänlaista työtä.
Onko minulla tämäntyyppisessä pitkään kestäneessä työsuhteessa minkään näköistä irtisanomis-suojaa, jos töitä ei yhtäkkiä ole?
Samantapainen tilanne vuonna 1988> http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1989/19890100?search[type]=pika&search[pika]=KKO:1989:100
Määräaikaista työsopimustani on perusteltu nimikkeellä Projekti.
Mietteitä?
Olen ollut pääosin tyytyväinen molempien osapuolien suhteen, ja tiedän itse duunarina ottavani riskin tämän tyyppisessä työsuhteessa.
Tämä riski muuttui käytännössä todeksi kaksi viikkoa sitten, kun asiakasyrityksellä ei ollutkaan yhtäkkiä töitä tarjottavana (ensimmäinen kerta). Myöskään vuokranvälitysfirma (työnantajani) ei pystynyt tarjoamaan minkäänlaista työtä.
Onko minulla tämäntyyppisessä pitkään kestäneessä työsuhteessa minkään näköistä irtisanomis-suojaa, jos töitä ei yhtäkkiä ole?
Samantapainen tilanne vuonna 1988> http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1989/19890100?search[type]=pika&search[pika]=KKO:1989:100
Määräaikaista työsopimustani on perusteltu nimikkeellä Projekti.
Mietteitä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Otapas yhteyttä liittoosi. Siellä lakimies on juuri tätä varten.
Kai kuulut liittoon...
Sanoisin että jokaiselle yksittäiselle määräaikaisuudelle pitää löytyä lain vaatima määräaikaisuuden peruste. Määräaikaisuuksien "ketjuttaminen" pätevillä syillä ei sinällään ole peruste muuttaa työsuhdetta toistaiseksi voimassaolevaksi - mutta työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta voidaankin pitää toistaiseksi voimassaolevana. Liittynee siihen miten tuo "projekti" käy perusteena - onko kyse kertaluonteisesta työstä, työstä johon vaaditaan erityistä ammattitaitoa, vai onko tuo täysin keksitty peruste.
Pätevä syy löytyy aina ja se on varmasti sopimuksessa. Yleensä työsopimusten välillä on muutama päivä tyhjää esim. vaikka pyhiä tai viikonloppuja. Nää on lakimiesten laatimia soppareita, turha on niistä inistä. Kai olet tarkastanut eläkekertymäsi? Todennäköisesti huomaat, että työsuhteittesi kesto on 1-3 päivää.