Kolmattakymmentävuotta on kokemukseni ollut Suunnittelukeskuksen, Finnish Consulting Groupin, johto ja keskijohto, ynnä luottamushenkilöstön onnistunut kiusaamaan alaisiaan.
Jokunen kiusaaja lähti onneksi eläkkeelle 2010-luvun alussa, työntekijöitä tosin.
Pahin perse on ollut ylempien toimihenkilöiden luottamusmies ja firman henkilöstöpäällikkö, sekin nainen: kiusaamiseen ei puututa, työsopimuksia puretaan tosta vaan yms. Ihan kuin Natsi-Saksassa. perseestä.
Välttäkää herranjumala tätä työpaikkaa, ilmainen vihje.
Jokunen kiusaaja lähti onneksi eläkkeelle 2010-luvun alussa, työntekijöitä tosin.
Pahin perse on ollut ylempien toimihenkilöiden luottamusmies ja firman henkilöstöpäällikkö, sekin nainen: kiusaamiseen ei puututa, työsopimuksia puretaan tosta vaan yms. Ihan kuin Natsi-Saksassa. perseestä.
Välttäkää herranjumala tätä työpaikkaa, ilmainen vihje.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kerro lisää. Millä tasolla kiusaamista? Jne.
Olisin ehkä hakemassa sinne töihin.
Ei kyllä kannata tänne töihin tulla. Kaikki oli entisessä firmassa paljon paremmin. Täällä osataan kyllä haukkua työntekijää muttei kehua millään tavalla.
Itse ollut talossa hetken aikaa ja henkilöstöedut ja palkka ihan ok mutta ilmapiiri sairas, harmi. Lähtöaikeissa heti kun jotain sopivaa löytyy
Kokemukset FCGstä ovat vastaavia. Ilmapiiriltään vastenmielinen paikka.
Oletko+itse+ollut+työssä+FCG:llä+?
Tässä linkki kuvaan FCG:n "arvoista", ikään kuin työntekijän raamattu että mitä asioita pitää arvostaa ym. https://i.ibb.co/vHLYN3P/foto-no-exif.jpg
Tekstin mukaan työn merkitys tulee yhteistyöstä. Yhteistyö ei kuitenkaan eri toimistojen välillä käytännössä toimi vaan kilpaillaan sisäisesti keskenään.
Hymyssä suin pitäisi kestää ja asiakasta palvella, vaikka hän kuinka verbaalisesti sinua haukkuisi.
Pitkin yötä pitäisi miettiä työtä, eli omaa vapaa-aikaa ei ole tai sitten työt stressaa myös vapaa-ajalla.
Kaikilla pitää olla yrittäjän mieli ja aina pitäisi jaksaa. Vaikka on suuri yritys niin asiakkaat pitäisi hankkia jokaisen itse, myynti on kaikista tärkeintä. Periaatteessa jokaiselta toivotaan myyntiä vaikka olisit pelkkä assari.
Näiden lisäksi yritys palkitsee "menestyneimpiä" työntekijöitä eli niitä, jotka tuovat eniten rahaa firmalle, mutta muut työntekijät saavat lähinnä villasukkia joululahjaksi. Kuukausittain ellei viikottain kyllä muistetaan pitää huoli että työntekijä on hyvin tietoinen siitä, että tuottaako yritykselle tarpeeksi rahaa vai ei. Jos ei niin se on vähän voi voi.
Käytännössä FCG menee siis tulos edellä ja esimerkiksi työntekijöiden mielenterveys on jossakin siellä viimeisenä. On hyvin stressaava työpaikka, varsinkin jos tulos ei ole odotetun mukaista. Ei mikään ihme että työntekijöitä tulee ja lähtee kuukausittain. Työntekijöille tarjotaan myös muhkeita bonuspalkintoja, jos yritykseen löytää uusia hyviä työntekijöitä.
Iso ongelma on se miten ongelmia käsitellään. Aina väliajoin kysellään kyllä mikä työssä tai sen tekemisessä mättää, mutta koskaan asioille ei oikeastaan tehdä mitään vaikka hyviä kehitysideoita keksitäänkin. Sen lisäksi että työympäristöä parantavat ideat pitää keksiä itse, niin ilmeisesti niiden toteuttaminenkin jätetään työntekijöille itsellee. Ideat tai aloitteet eivät yleensä kulje tarpeeksi hyvin johtoportaassa ylöspäin. Varsinkin jos asia koskee johtoporrasta niin voitte olla varmoja ettei sitä kuulla tai asialle ei tehdä mitään. Eli jos et tule toimiin jonkun ylemmän henkilön kanssa tai on tätä työpaikkakiusaamista esimerkiksi niin ei ole ketään kuka sinua auttaisi. Myös tyhjiä lupauksia annetaan paljon, koitetaan pitää työntekijöistä kiinni näillä lupauksilla ja toiset odottaa kiltisti niiden joskus tapahtuvan.
Vieläkö meno on samanlaista? Harmi, kun vähän jo kiinnostuin paikasta....
Kyllä FCG:llä toimintatavat ovat kehittyneet ja uudistuneet tässä viime vuosien aikana. Silläkin on merkitystä, missä yksikössä työskentelee, sisäiset kulttuurit saattavat vaihdella vähän eri puolilla...
FCG:llä kyllä toimitusjohtaja ja muita johtoportaan henkilöitä vaihtuvat noin 2-3 vuoden välein. Uusi toimitusjohtaja tietenkin toteaa edellisen tekemät virheet ja aloittaa uuden strategiapäivityksen. Ei tässä muuten mitään vikaa, mutta tuo johtoportaan vaihto ja strategian muutos tehdään aina kun juuri ollaan edellisestä toivuttu. Ei ole kovin kustannustehokasta keksiä aina pyörää uudestaan.
https://www.finder.fi/Liikkeenjohdon+konsultointi/Fcg+Finnish+Consulting+Group+Oy/Helsinki/yhteystiedot/766542
Miksi firma on paisunut kuin pullataikina henkilöstön ja liikevaihdon osalta nyt noin lyhyessä ajassa? En ole pannut merkille ennen kyseistä yritystä. Kiinnostuin, mutta säikähdin toimialan laajuutta ja tätä keskustelua.
Ostellut ja perustanut vuosien saatossa yrityksiä. Toiminta hajanaista laidasta laitaan tekemistä omissa porukoissaan ja omissa kiinteistöissään. Edellisen toimarin aikana yhdistettiin monta erillistä yritystä yhdeksi ja nyt sitten uusi yrittää saada homman näyttämään yhtenäiseltä?
Tuo selittää liikevaihdon kasvua.
Arjessa tekeminen kuitenkin samanlaista kuin ennen. En suosittele
Mitkään älyn jättiläiset tällaisia keikkoja ottaisikaan.
Konsulttiyhtiö yrittää nyt löytää uutta käyttöä Kellokosken sairaalan 13 rakennukselle.
Mitenköhän menee FCG:llä työntekijän näkökulmasta nykyään? Onko työilmapiiri millainen? Oletetaanko, että työntekijä tekee 50h työviikkoja vai saako tehdä työajan puitteissa? Miten palkat kehittyy?
Kiinnostelisi myös, millaista Tampereen toimistolla on nykyään? Missä tiimeissä on hyvä olla? Onko hyvinvointi, palautuminen ja elämäntilanteen joustot mahdollisia FCG:llä yleisesti?
Täällä Tampereella on oikein hyvä ilmapiiri. Tervetuloa
Kannattaa etsiä muualta töitä. FCG = DDR