Olin vuorotteluvapaalla vuonna 2011. Silloin sai olla vuoden, säännöt ovat sen jälkeen muuttuneet, aikaa on lyhennetty ja ehtoja muuteltu. Mietin, että vieläkö on voimassa se sääntö, että kun ollut 5 vuotta töissä vuorotteluvapaan jälkeen, niin voi anoa uudelleen?
Minulla on työpaikka vaihtunut välissä, nykyisessä olen ollut yli vuoden ja yhteensä työuraa on riittävästi, yli 30 vuotta. Voisin vielä sen yhden puolen vuoden jakson olla vuorottelemassa ennen eläkeikää, jos sellaisen saa pitää.
Minulla on työpaikka vaihtunut välissä, nykyisessä olen ollut yli vuoden ja yhteensä työuraa on riittävästi, yli 30 vuotta. Voisin vielä sen yhden puolen vuoden jakson olla vuorottelemassa ennen eläkeikää, jos sellaisen saa pitää.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"Korvauksen saamisen edellytyksenä on, että työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista. Tähän 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä enintään 30 päivää palkattomia poissaoloja."
Ja viisi vuotta edellisestä vuorotteluvapaasta.
Puhut eläkeiästä. Siinä on oma sääntö.
Et voi jäädä vuorotteluvapaalle enää silloin, kun eläkkeen alaikärajaan on aikaa alle 3 vuotta. Et siis voi aloittaa vuorotteluvapaata sen kalenterikuukauden päättymisen jälkeen, jonka aikana täytät iän, joka vastaa työntekijän eläkelain mukaista vanhuuseläkkeen alkamisen alaikärajaa vähennettynä kolmella vuodella.
Vuorotteluvapaalle jäämisen yläikäraja riippuu siis eläkelain mukaisesta vanhuuseläkkeen alaikärajasta. Vanhuuseläkkeen mukainen alaikäraja riippuu puolestaan siitä, milloin olet syntynyt.
Vuorotteluvapaalle jäämisen yläikärajat ovat seuraavat:
1957 syntyneellä 60 vuotta ja 9 kuukautta
1958 syntyneellä 61 vuotta
1959 syntyneellä 61 vuotta ja 3 kuukautta
1960 syntyneellä 61 vuotta ja 6 kuukautta
1961 syntyneellä 61 vuotta ja 9 kuukautta
1962 - 1964 syntyneellä 62 vuotta