Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten uusi työ kiusaamisen jälkeen?

    Sinnittelin kuukausia kiusaamistyöpaikassa. En haluunut irtusanoa itseäni todennäköisen karenssin uhalla. Otin asioita kiusaamisesta esille, sitten huomasin firmassa laittomuuksia ja tajusivat et mä tiesin ja ne irtisano ilman syytä. Kannattaako mitään selitellä työpaikkahaastattelussa siitä edellisestä ja miksi loppui? Nyt olen sanonut että se oli määräaikainen mutta työtodistusta ei ole jossa niin lukisi. Mitä tehdä?
    3174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Itse jättäisin kokonaan mainitsematta koko työpaikan, elleivät itse kysy työhaastattelussa.

    Äänestä

    Joo en tietenkään itse alkaisi kertoa mitään jos ei kysytä. Mutta usein työhaastattelussa ne kysyy miksi tuo on kestänyt noin vähän ja miksi se loppui? Joten mitä silloin kannattaa sanoa ja jättää sanomatta?

    Äänestä

    • Voihan sitä sanoa, että ei tuntenut työpaikkaa/alaa/ympäristöä yhtään omakseen, joten ajatteli, että miksi tuhlata molempien aikaa?

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Sinnittelin kuukausia kiusaamistyöpaikassa. En haluunut irtusanoa itseäni todennäköisen karenssin uhalla. Otin asioita kiusaamisesta esille, sitten huomasin firmassa laittomuuksia ja tajusivat et mä tiesin ja ne irtisano ilman syytä. Kannattaako mitään selitellä työpaikkahaastattelussa siitä edellisestä ja miksi loppui? Nyt olen sanonut että se oli määräaikainen mutta työtodistusta ei ole jossa niin lukisi. Mitä tehdä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu