Kun luottamushenkilöt tai liitot ei hoida tehtäväänsä

Mitä tehdä, kun vuosi kausia työnantaja ohjeistaa ihmisiä vastoin lakia, saati tessiä. Luottamusmies on ihan työnantajan ihminen, uuden ihmisen valinta tilalle ei ole helppo, koska toimipisteet pitkin Suomea ja työntekijöille ei yhteistä kanavaa tavoittaa toisiaan. Luottamusmiehestä puhuttu liittoon, sekä hänen ammattiosastolle vuosia, mutta kukaan ei reagoi?

Kuinka paljon tällaisia tapauksia on? Minä ainakin vaihdan pelkkään kassaan, koska liike ei hoida hommiaan. Onko muilla samoja kokemuksia?
10320
1Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Kassa ei ainakaan hoida.
Vaalit järjestetään kahden vuoden välein.
Onko ammattiliitot syy että työpaikkasi on täynnä lapatossuja kuten sinä.
Liito puuttuu jos ei tessiä noudateta.
Oli mielestäni porvarilta surkea yritys.

Äänestä

Katsos joku toinen porvari tykännyt tuosta satu tuokiosta.

Äänestä
  • Mikä tässä surullisinta on, se että heistä molemmat ovat joko duunareita tai työttömiä Persuja.
    Kyllä herrat tykkäävät heidän kaltaisista hölmöistä, paskovat omaan pesään.
    Finnair on hyvä esimerkki, pyysi työntekiöitä joustamaan, mutta eivät ole valmiita maksamaan joustoja takaisin.
    Eikö ole seilua peliä työnantaja puolelta, vai mitä Persut.

    Äänestä

  • Anonyymi00003 kirjoitti:

    Mikä tässä surullisinta on, se että heistä molemmat ovat joko duunareita tai työttömiä Persuja.
    Kyllä herrat tykkäävät heidän kaltaisista hölmöistä, paskovat omaan pesään.
    Finnair on hyvä esimerkki, pyysi työntekiöitä joustamaan, mutta eivät ole valmiita maksamaan joustoja takaisin.
    Eikö ole seilua peliä työnantaja puolelta, vai mitä Persut.

    Kohta joku Persu kysyy, mistä tiedän että ovat Persuja.
    Persu mieti ensi, jollet tajua miksi, laita kysymys.

    Äänestä

''... uuden ihmisen valinta tilalle ei ole helppo, koska toimipisteet pitkin Suomea...''

Jos luottis ei toimi jäsenten etujen mukaisesti, jäsenet voivat valita uuden luootohenkilön työpaikalla.

Eli, aloitus on kehno provo !!!

Äänestä

Kyllä voi. Myöskin itse voi asettua ehdolle ja pääsee kurmoottamaan pomoja sen jälkeen .
Lakon aikaan pääsee ruuttaryhmän avustamana ruiskuttamaan siankusta rikkurien päälle ihan luvan kanssa ja siinä sivussa saattaa tulla uitetuksi joku pikkupomonnilkkikin.

Talkoo-Taavetti

Äänestä

Arvaan että Teollisuusliiton edustaja?

Äänestä

Vaihtaa työpaikkaa, tai liittyy työttömien yhä kasvavaan joukkoon.

Äänestä

Ammattiliitoilla piisaa varallisuutta. Kauppalehden selvitys paljastaa, että suurimpien liittojen yhteenlaskettu nettovarallisuus on liki kolme miljardia euroa. Monelle liitolle verovapaat sijoitustuotot ovat olleet viime vuosina pelastusrengas.

Äänestä

Mutta sehän on hyvä vaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Mitä tehdä, kun vuosi kausia työnantaja ohjeistaa ihmisiä vastoin lakia, saati tessiä. Luottamusmies on ihan työnantajan ihminen, uuden ihmisen valinta tilalle ei ole helppo, koska toimipisteet pitkin Suomea ja työntekijöille ei yhteistä kanavaa tavoittaa toisiaan. Luottamusmiehestä puhuttu liittoon, sekä hänen ammattiosastolle vuosia, mutta kukaan ei reagoi?

Kuinka paljon tällaisia tapauksia on? Minä ainakin vaihdan pelkkään kassaan, koska liike ei hoida hommiaan. Onko muilla samoja kokemuksia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu