Osaako kukaan neuvoa onko sairasloman KOODI välttämättä oltava sairaslomalapussa, vai voinko pyytää lääkäriä kirjoittamaan s-loman uudestaan niin että koodia ei näy?
Lapussa olisi vain s-loman aika (nyt 2 vkoa) ja lääkärin allekirjoitus.
Olen kokenut, että koodin näkyminen tuo minulle vaikeuksia (yhteydenottoja työssajaksamisestani ja hienovaraisia vihjailuja työpaikan vaihdosta, joista en tietysti sinäänsä välitä, mutta en jaksaisi moista asiattomuutta). Lappua en koskaan anna suoraan toimipaikkani esmiehelle, vaan lähetän sen henkilöstöhallintoon Helsinkiin.
Voinko lähettää s-lomalapun sinne ilman koodia?
Lapussa olisi vain s-loman aika (nyt 2 vkoa) ja lääkärin allekirjoitus.
Olen kokenut, että koodin näkyminen tuo minulle vaikeuksia (yhteydenottoja työssajaksamisestani ja hienovaraisia vihjailuja työpaikan vaihdosta, joista en tietysti sinäänsä välitä, mutta en jaksaisi moista asiattomuutta). Lappua en koskaan anna suoraan toimipaikkani esmiehelle, vaan lähetän sen henkilöstöhallintoon Helsinkiin.
Voinko lähettää s-lomalapun sinne ilman koodia?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Mulla on koodi kaksisuuntaisesta mielialahäiriöstä saikkutokareissa ja sen jälkeen on kohdeltu kuin kukkaa kämmennellä... ihmiset pelkää ja hyvä niin. Helppoa duunis.
Minua ei ole kohdeltu hyvin. Olen mm. jäänyt paitsi koulutuksista ("eihän sitä tiedä kuinka kauan sinä olet työkuntoinen".)
Ja esimiehen kohtelu on muutenkin tökeröä, eikä hän osaa pitää asiaa omana tietonaan vaan juoruaa asiasta kolleegoidensa ja oman päällikkönsä ja Hesan henkilöstöhalinnon kanssa.
Kyllä nyt kysytään sinulta selkärankaa. Menet vaan ja et ainakaan ulospäin näytä välittäväsi.
Tottakai minuakin katsotaan kieroon ja koulutuksissa en ole mukana työtehtävät yksinkertaistuneet (palkka toki sama).
Tarkoitan siis, että olet pois jo siltä tuntuu ja et lähde yhtään siihen mukaan. Minua itseä oikeastaan vain naurattaa hullun leima ja muiden maailman pienuus... Pari kertaa kun vittuilut ja savustusyritykset on meneet liian pitkälle niin olen ollut 1,5 -2 viikkoa pois ja sen jälkeen kaikki ollut taas hiljaista.. joten hyödynnä ja pelaa selkäsuorassa muiden sääntöjen mukaan.
Kannattaa miettiä, etenkin jos e-miehen käytös on loukkaavaa, mistä oikein on kyse?
Lue tämä ajan kanssa:
HENKINEN VÄKIVALTA TYÖPAIKOILLA
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Ja mieti sitten kuinka vakava oma tilanteesi on, sekä jatkotoimia.
Mullakin aiheutti diagnoosin saanti sen, että ihmiset kohtelee mua kuin kukkaa kämmenellä.
No nyt vaihtuu duuni ja sairauttani en uudelle työnantajalle kerro. Olen kyllä ollut remissiossa jo vuoden.
Sairasloman koodi on yksi oleellinen osa sairaslomatodistusta ja lääkärin kuuluu se laittaa myös paperiin. Paperi on ns. vajaa jos sen jättää pois. Eli on ns. vähän samaan verrattava kuin jos jonkin nimitiedon jättää merkitsemättä.
Se on ihan siis rutiinimenettely, että tietyt kohdat aina täytetään. Eipä niitä tosin montaa ole muutenkaan...
Lääkäri menettelee virheellisesti jos ei laita koodia näkyville ja hänen ammattinsa vaatii kyseisen menettelyn ilman poikkeuksia. Tuosta nyt turha sen kummempaa stressiä ottaa, se on vain normaali käytäntö ja lukee jo kyseisen paperin täyttöohjeissa.
Eli se siitä terveystietojen yksityisyydestä. Jos vaikka sairastaisin syöpää en haluaisi kenenkään reagoivan ennen kuin työkyky tosiasiallisesti on heikentynyt. On tämä intiimi tämä työntekijän ja -antajan suhde. Ja terveystiedostot ovat vielä työnantajan omaisuutta. Kaikki ovat tutkitut ja koodatut!
Itsekin sen verran noista todistuksista tietävänä sanoisin, että parempihan se on koodilla merkitä kuin alkaa sanallisesti mitään laittaa. (Ja luonnollisesti helpompaa/nopeampaakin). Rutiinisysteemi ihan kuten tuossa joku jo sanoikin.
Syy kun kuitenkin tarvitsee laittaa, niin vähitenhän se mitään rikkoo jos numerolla on. Jos ne joku ulkoa opettelee tai alkaa katsoa niin se sitten on hänen ongelmansa.
Tässäpä teille tuhti tietopaketti omasta ammattiliitostani:
Hei,
Todella ikävää kuulla, että esimiehen ja työnantajan edustajien
suhtautuminen on hävyttömän ajattelematonta ja epäkorrektia.
Motivaation ja tsemppauksen ylläpitäminen on varmasti tilanteessasi
melko työlästä.
Etenkin ihmetyttää, että noinkin usealta taholta: esimies,
henkilöstöhallinnon edustaja sekä työterveyshallinnon edustaja käsittelevät
sairausloma-asiaasi - kaikkiahan koskee vaitiolovelvollisuus kyseisissä
asioissa??!!
Tietoja saa käsitellä ainoastaan henkilökohtaisella luvallasi.
Tosin lain perustelujen mukaan työntekijän suostumuksen katsotaan olevan
olemassa silloin, kun työntekijä itse toimittaa lääk.todistuksen
työnantajalle. Kuitenkin myös tässä tilanteessa asianomaisia koskee
vaitiolovelvollisuus.
Työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen tilanteeseen
terveydentilan perusteella !!!
Lainsäädäntö ei anna kuin yhden mahdollisuuden, jossa työnantaja voi
"syrjiä" työntekijää terveydentilan vuoksi ja se on raskausaika, jolloin
työntekijä voidaan terveysriskien vuoksi siirtää kevyempiin / muihin
työtehtäviin.
"Yksityisyyden suojaa koskevan lain perusteluissa on todettu, että
työntekijällä ei ole velvollisuutta toimittaa työnantajalle
yksityiskohtaista diagnoosin sisältävää lääkärinlausuntoa."
Työnantajan on luotettava siihen, että lääkärisi antama
todistus ( ilman syykoodiakin ) on pätevä. Jos työnantaja
ei tähän tyydy, voi hän mahdollisesti ohjata sinut ns. omalle
tutkivalle lääkärille.( harvoin käytetty, mutta mahdollista )
"Samoin perusteluissa todetaan, että työnantajalla ei ole oikeutta
päättää työsopimusta irtisanomalla tai purkamalla pelkästään sen
perusteella, että työntekijä ei toimittaisi yksityiskohtaista sairaus-
tietoa sisältävää lääk.todistusta työnantajalle, vaan todistaisi
työkyvyttömyytensä muulla luotettavalla tavalla ja tarvittaessa
työnantajan vaatimalla muulla tavalla."
Yksityisyyden suojaa koskevan lain perusteluissa on kuitenkin
todettu, että työntekijä voi menettää oikeutensa sairausajan palkkaan,
jos hän ei toimita työnantajalle yksityiskohtaista diagnoosilla varustettua
lääk.lausuntoa.
Työnantaja voi tarvita tällaisen todistuksen ainoastaan
kolmella eri perusteella:
1.Itse palkanmaksun osalta syykoodi tulee välttämättömäksi
silloin, kun sairausloman pituus edellyttää sairausvakuutuslain
mukaisen päivärahan hakemista Kelalta.
( myös palkanlaskija on vaitiolovelvollinen terveystietojen suhteen )
2.Tai silloin, kun on kyseessä saman sairauden uusiutuminen
30 pvn kuluessa siitä, kun edellisen kerran on maksettu sairausajan
palkkaa.
3.osoittaakseen tapaturman tai vastaavan olevan tahallinen tai törkeä
tuottamus
Tällöin työnantajalla on oikeus, em.asiat selvittääkseen, saada yksityis-
kohtainen diagnoosi (koodi ) selville.
( Tosin tuossa mietin, että jos työntekijä hakee itse Kelalta päivärahaa ja
työnantajalle toimitetaan todistus erotuksen maksamiseksi, ei koodia
taida siinäkään vaiheessa olla "pakko" toimittaa - tämä vain ajatus-
pyörähdys....)
Sinuna, kuvaamassasi tilanteessa, toimittaisin työnantajan edustajalle
todistuksen lääkäriltäsi, jossa ilmenee sairausloman kesto.
Syykoodia ei tarvitse kertoa / toimittaa ennen kuin työnantaja
sen em. kohtien perusteella tarvitsee.
Ja jos lääkärisi mahdollisesti voi ilmaista ilman koodia sairausajan
palkan maksuvelvollisuudesta.??? Tästä en osaa arvioida mikä
on lääkärien käytäntö, tapa ja halukkuus toimia em.tavalla.
Toivottavasti vähän aukaisi asiaa, - ota ihmeessä yhteyttä
jos jotakin...
Aurinkoista kesää ja lippu korkealle !
liitoissakaan. "Otin selvää reiskalta, joka jakaa tietoa tuolla lähipubissa".
Kyllä lääkärintodistuksessa tulee mainita työkyvyttömyyden syy, joko koodilla tai latinaksi, mutta jotenkin se täytyy ilmaista. Poissaolotapauksissa vain asiallinen lääkärintodistus muodostaa palkanmaksuvelvoitteen lain ja tessin puitteissa. Liian moni luulee, että voidaan toimittaa mitä tahansa lappuja ja sentään ollaan oikeutettuja sairasajan palkkaan. Yrittäisitte vähän asennoitua niin kaikilla olisi helpompaa.
Koodi tulee olla jo senkin takia, että kaikista sairaslomista ei työnantajan tarvitse maksaa, vaan työnantajalla on tarkka listaus ns. hyväksytyistä syistä (esim. rasvaimusta, kulmien kohotuksesta yms. kosmeettisista kirurgisista toimenpiteistä johtuvia sairaslomia ta:n ei tarvitse maksaa). Lisäksi näistä koodeista näkee, milloin sairaslomista maksaminen loppuu ja asia siirtyy kelalle.. yms yms.
mistä löydän listan mitä ne koodit tarkoittaa?
kuulin ohimennen että on kolme ryhmää missä sairaslomaajan palkkaa ei tarvitse maksaa..
olisin erityisen kiinnostunut näistä..
henkisiä joukossa?
On ainakin yksi. Tämä on siltä varalta, ettei työnantajan tartte maksaa palkkaa ns. riskikäyttäytyjän toilailtua :)
mikä koodi sulla todistuksessa on?
Yksityisyyden suojaa koskevan lain perusteluissa on todettu, että säännös ei aseta
työntekijälle velvollisuutta toimittaa työnantajalle yksityiskohtaista diagnoosin
sisältävää lääkärinlausuntoa. Jos työntekijä kieltäytyy luovuttamasta työnantajalle
diagnoosilla varustettua lääkärintodistusta, ei laissa ole tämän varalle mitään
säännöstä. Yksityisyyden suojaa koskevan lain perusteluissa on kuitenkin todettu,
että työntekijä voi menettää oikeuden sairasajan palkkaan, jos hän ei toimita
työnantajalle yksityis-kohtaisella diagnoosilla varustettua lääkärinlausuntoa.
Työnantaja voi tarvita tällaisen todistuksen ainoastaan kolmella eri perusteella:
Sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan hakemiseksi tai todistaakseen, että kyseessä
on sairauden uusiutumistapaus tai osoittaakseen työntekijän aiheuttaneen
sairastumisen tahallaan.
Jos työntekijä ei halua diagnoosin tulevan työnantajan tietoon voi työntekijä hakea
myös itse päivärahaa, jolloin hän toimittaa sairauttaan koskevat tiedot suoraan
Kelaan. Päivärahan maksu voi silti tapahtua työnantajalle. Tällöin työnantajalle ei
tule tietoa diagnoosista.
Sairasloma tarkoittaa sitä, että lääkäri on todennut ko henkilön työkyvyttömäksi.
Lääkärintodistus sairaslomaa varten on siis todistus työkyvyttömyydestä tietyn ajan.
Työkyvyttömyydellä tarkoitetaan sellaista sairaudesta johtuvaa tilaa, jonka
kestäessä ko työntekijä on kykenemätön tekemään työsopimuksensa mukaista tai siihen
läheisesti verrattavaa työtä.
Työntekijän on esitettävä työnantajalle selvitys työkyvyttömyydestään.
Työnantajalla on oltava tietty henkilö, joka vastaa työntekijöiden työsuhteista ja
palkanmaksusta. Tällä on oikeus palkanmaksun oikeellisuuden varmistamiseksi saada
työkyvyttömyyden toteamiseksi välttämättömät paperit, mutta niissä ei siis
välttämättä tarvitse olla diagnoosia. Hänellä on myös vaitiolovelvollisuus.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 8 § 2 mom toteaa, että työnantajan on
nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa
koskevien tietojen käsittelyä
Esimerkiksi lääkärintodistus on siis annettava työnantajalle, jonka on puolestaan
huolehdittava lain määräämästä salassapidosta ja tietojen huolellisesta
säilyttämisestä.
Mikäli työnantaja lähettää työntekijän nimeämälleen lääkärille lääkärintodistuksen
hankkimista varten on työnantajan maksettava tästä aiheutuneet kustannukset.
Jos työkyvyttömyyden eli sairaslomien väliin jää yli 30 pv niin ne ovat eri
sairastumisjaksoja, eivätkä vaikuta siltä osin palkanlaskentaan.
joku kysy että pitääkö s-lomalapussa näkyä koodi. ei tarvi. minullekin lääkäri on kirj s-lomalapun johon ei laitettu koodia kun en halöunnut että työnantaja näkee syyn miksi olin sairaslomalla.
No eikö kukaan osaa vastata, mistä tämän koodiston löytää?
http://194.89.160.67/codeserver/code-action.do?action=list&key=58