Moi!
Mulla vakkariduuni ja kauheasti kiinnostais lähteä vielä kuitenkin vuodeksi ulkomaille.
Sinänsä sääli olisi irtisanoutoa ja ottaa riski ja lähteä, joten kysyisinkin viisaammilta, mitä laki sanoo, jos haluaisin palkatonta vapaata vuodeksi? Tulisiko tästä kuitenkin jotain kuluja firmalle (paitsi minun sijaiseni)?
Muita hyviä pointteja, miksi firman kannattaisi suostua?
En haluaisi irtisanoutua, koska olen muutenkin "lapsentekoiässä" ja reissun jälkeen uuden vakkaripaikan löytäminen varmaan kiven alla.
Vinkkejä, kommentteja, kokemuksia?
Mulla vakkariduuni ja kauheasti kiinnostais lähteä vielä kuitenkin vuodeksi ulkomaille.
Sinänsä sääli olisi irtisanoutoa ja ottaa riski ja lähteä, joten kysyisinkin viisaammilta, mitä laki sanoo, jos haluaisin palkatonta vapaata vuodeksi? Tulisiko tästä kuitenkin jotain kuluja firmalle (paitsi minun sijaiseni)?
Muita hyviä pointteja, miksi firman kannattaisi suostua?
En haluaisi irtisanoutua, koska olen muutenkin "lapsentekoiässä" ja reissun jälkeen uuden vakkaripaikan löytäminen varmaan kiven alla.
Vinkkejä, kommentteja, kokemuksia?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Voi kieltäytyä. Yrityksen pitää palkata uusi työntekijä ja opettaa hommat. Ja miksi ne pitäisi sua listoillaan, jos työnteko ei kiinnosta.
Onhan olemassa vuorotteluvapaa. Kysäsepäs, jos olisi mahdollista jäädä vuorotteluvapaalle vuodeksi. Mutta siis tottahan toki työnantajalla on täydet oikeudet kieltäytyä. Meidän työpaikalla saa aika joustavasti esim. opintovapaata. Jos jotenkin yrittäisit vaikkapa yhdistää siihen ulkomailla lorvailuun opiskelua? Riippuu tietenkin ihan teidän työpaikan käytännöistä, että onko moinen ylipäätään mahdollista.
Joo, pitää varata jotain hyviä argumentteja, joilla vois päästä. Esim. kielitaidon paraneminen yms.
Töihin olisi tarkoitus siis mennä, ei taida kukkaro venyä opiskeluun, mutta voisin jotain kurssimahdollisuuksia selvittää.
mutta kiitos vastauksista kummallekin :)
Vielä, että miten tavallista on työpaikoissanne? Antavatko yleensä työntekijöille palkatonta vapaata pyynnöstä ja jos antavat niin miten pitkiksi ajoiksi?
palkatonta vapaata haetaan yleensä jotain erityistilannetta varten. Yleensä palkatonta vapaata haetaan, jos lomapäiviä ei ole kertynyt ja pitää päästä lataamaan akkuja tai perheenjäsen on sairastunut. Palkattomat vapaat on ollu noin viikon tai parin mittaisia. Sen pituisia varmaan suht helppo saada, jos osaa perustella.
Kun kysyt työnantajalta. Yritykset ja työtilanteet ovat niin erilaisia.
Palkkoja 20 vuotta hoitaneena yhtään "lorvailu" lomaa ei ole kohdalleni sattunut.
Aina on ollut joku perusteltu syy.
Sääli on sinua jos ajattelet että työnantajasi on vain sinun äitiysloman maksaja. Tuolla asenteella et pääse kyllä kovin pitkälle työelämässäsi.
Voi olla kiven alla kohta työpaikkasi muutenkin, kun asenteesi on aika outo.
Sano vain irti itsesi, jos haluat ulkomaille. Voithan opetella kieltä siellä sinä aikana ja tehdä jotain duunia, mitä sieltä löytyy. Antaa lisäarvoa sinulle työmarkkinoilla palattuasi ja sen lisäksi mieti asennemuutosta.
Laki antaa muuten ihmisen irtisanoutua työstään. Kukaan työnantaja Suomessa ei omista työntekijöitä. Irtisanomisaika on olemassa ja takaisin pääset töihin samaan paikkaan, jos olet oikeasti hyvä työntekijä. Muutenhan sinua ei ole pakko ottaa töihin.
Outo on sinun kysymyksesi että mitä laki sanoo.
Onpa taas sitte saatanan negatiivistä tekstiä. Eikö voisi ihan asiallisesti vaan vastata kysymykseen ilman että aletaan antamaan elämänohjeita ja muita tuomioita. Jokainen elää omaa elämää ja tekee mitä lystää.
Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna.
"Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna."
Oot oikea molopää
Palkaton vapaa on harkinnanvaraista joten ei voi tietää ennen kuin kysyy siltä pomolta. Myöntää tai ei.
Kyllä näitä hyvinkin myönnetään. Tuttavani oli juuri 6 kk maailmaympärimatkalla ja palasi entiseen työpaikkaansa. Mutta yhtä hyvin olisi voitu olla myöntämättä. Sitten olisi pitänyt miettiä että irtisanoutuuko vai jääkö töihin.
Missään nimessä ei kannata irtisanoutua ennen kuin on edes kysynyt saako vapaata.