Kuka päättää YT-neuvottelussa irtisanottavat henkilöt?
Minkälaisia kokemuksia, jos olette joutuneet irtisanomisuhanalle? Onko keskusteluilla merkitystä vai onko se vain ilmoitusluontoinen asia?
Mitä uhanalla oleva voi tehdä? Kertokaa kuka on kokenut neuvottelut. kiitos
Minkälaisia kokemuksia, jos olette joutuneet irtisanomisuhanalle? Onko keskusteluilla merkitystä vai onko se vain ilmoitusluontoinen asia?
Mitä uhanalla oleva voi tehdä? Kertokaa kuka on kokenut neuvottelut. kiitos
Vastaukset 4
Vanhimmat
Osakeyhtiöissä valtaa käyttää hallitus. Käytännössä se antaa esim toimitusjohtajalle oikeuden ottaa ja erottaa työntekijöitä. Isossa firmassa tuo on voitu delegoida vielä alemmas asteikossa. Henkilöitä joilla on itsenäinen oikeus ottaa ja erottaa työntekijöitä kutsutaan työnantajaedustajiksi. Päätöksensä pohjaksi he yleensä puhuvat keskijohdon (työnjohtoporras) kanssa. Eli ainoastaan se on varmaa, että juridisessa mielessä irtisanomisia voivat tehdä vain ne henkilöt joilla on siihen oikeus korkeimmalta päättävältä taholta (hallitus) annettu, mutta päätösten takana on yleensä muitakin.
Olin nuvotteluissa mukana henkilöstön edustajana, joten omaa työpaikan vaihtoa ei ollut neuvoteltavana. Neuvotteluissa ei koskaan käsitelty asioita henkilötasolla, vaan nimet kerrottiin neuvotteluiden päätyttyä. Neuvottelijoina emme olisi halunneetkaan ottaa vastuullemme itrtisanottavien valintaa. Tavoitteenahan oli lähinnä irtisanomisten minimointi ja uudelleen sijoittumisen ja toimeentulon tukeminen. En siis tiedät että muuttuiko lista työantajalla neuvotteluiden aikana. Tai sitä että vaikuttiko jonkun yksittäisen työntekijän omat keskustelut esimiestensä kanssa asioihin.
Irtisanomisuhan alla oleva voi lähinnä valmistautua tutkimalla mitä vaihtoehtehtoja jatko tuo tullessaan. Lisäksi kannattaa huolehtia hyvinvoinnistaan mahdollisimman hyvin ja käyttää hyväksi tarjolla olevat tuki- ja neuvontapalvelut.
Jos päädyt vaihtamaan työpaikkaa oma-aloitteisesti, juttele ensin neuvotteluiden henkilöstöedustajien kanssa. Näin sinulle saadaan ehkä irtisanottavien etuuksia ja asiaa voidaan hyödyntää neuvotteluissa työtovereidesi hyväksi (eli että irtisanottavien määrä todella tippuu yhdellä). Jos työnantaja ehdottaa irtisanoutumista, epäile heti vilppiä ja selvitä tilanne perin pohjin.
Niin kirjoitit "Neuvotteluissa ei koskaan käsitelty asioita henkilötasolla, vaan nimet kerrottiin neuvotteluiden päätyttyä".
Mutta jokuhan ne henkilöt on nimennyt? Kuka tuskin toimitusjohtaja tietää suurissa firmoissa työn suorittajista? Onko se mahdollisesti ko. osastojen päällikkö ?
Meillä sanottiin irti "pärstäkertoimen" mukaan, ei ollut merkitystä palveluvuosilla , osaamisella.
osastopäällikkö henkilöstöpäällikkö.
Minulle kävi niin, että minulle tuli kutsu palaveriin, jossa asiasta kerrottiin. Ei siinä mikään auttanut. Jotenkin sain kerättyä itseni siinä tilanteessa kokoon, mutta kyllä itku sen jälkeen tuli. Tsemppiä sinulle ja muille irtisanomisuhan alaisena oleville! Kyllä tästä vielä noustaan ja en usko iänkään olevan esteenä. Toivottavasti!!!