Voiko työantaja kutsua/pakottaa lomautetun työntekijän töihin kesken lomautuksen, mikäli tilanne muuttuu ja lomautukseen ei ole enää perusteita? Onko tästä säädetty jokin aikaraja,minkä sisällä työnanatajan on oltava työnantajan käytettävissä?
Mietin tässä, että pystyisikö lomautettuna lähtemään pitemmälle reissulle ulkomaille, vai pitääkö "päivystää" kotiseudulla?
Mietin tässä, että pystyisikö lomautettuna lähtemään pitemmälle reissulle ulkomaille, vai pitääkö "päivystää" kotiseudulla?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Missä lakipykälässä noin lukee?
Anna pykälät jne kun niiden kanssa joutuu kuitenkin tässä pelaamaan.
Pirtipuheilla ei ole tässä merkitystä vaan lakiteksti pitää tietää.
Mitenkäs kun itselle tuli lomautuslappu 16.12.08 -->toistaiseksi, voinko mennä toisen yrityksen hommiin ilman 2vko:n irtisanimis aikaa.
Voit vaikka solmia määräaikasen työsuhteen. Jos vanha työnantaja kustsuu takaisin töihin sulla on oikeus ilmottaa että olet niin ja niin kauan toisen palveluksessa ja palaat sen jälkeen. Tähän sulla on oikeus.
Kannattaa lukea koko luku se koskee lomautuksia.
Lain löydät www.finlex.fi tai helpoimmin sen pitäisi löytyä työpaikalta.
Tässä juttuja vähän helpommassa muodossa
http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Kannattaa olla selvillä myös yt-lain tärkeimmistä jutuista.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/yt_laki2007.pdf
No entäs jos lomautus onkin määräaikainen eli esim. 22.12.2008-30.4.2009. Millä varoajalla työnantaja saa kutsua takaisin töihin? Onko tuo sama, joka koskee toistaiseksi lomautettuja? Entäs jos pomo kutsuu viikoksi välillä töihin ja taas lomautus sen jälkeen jatkuu? Onko pakko mennä ? Jos ei mene, onko irtisanomisperuste?
Lomautuksen voi keskeyttää ja jatkaa sen jälkeen vain työntekijän kanssa sopimalla.
Työnantaja ei voi määrätä sinua viikon työhön lomautuksen aikana. Ainoa konsti työnantajalle on se että hän lopettaa lomautuksen ja kutsuu töihin. Töihin on mentävä 7 päivän sisällä kutsusta.