Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yt-neuvottelut ja raskaana olo

    Yllättäen meidänkin firmassa aloitetaan yt-neuvottelut. Luultavasti pienestäkin porukasta saa muutama lähteä. Meitä on useampi samanlaisella sopimuksella. Jos ilmenee että olen raskaana ja minä olen se joka saa lähteä niin onko se laillisesti oikein?
    21538
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ennen äitiyslomaa voi irtisanoa taloudellisella tai tuotannollisella perusteella mutta työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta.

    Perhevapaan aikana voi irtisanoa, jos firman toiminta loppuu kokonaan, muuten sen jälkeen, kun perhevapaalla ollut palaa takaisin töihin.

    Äänestä

    Jos lomautetaan tai irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisistä syistä, niin se raskaus ei estä noita mitenkään. Ainostaan raskaus ei saa olla syynä noihin toimenpiteisiin.
    Eli olet ihan saman uhan alla kuin muutkin firman työntekijät.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    paksuna kirjoitti:

    Yllättäen meidänkin firmassa aloitetaan yt-neuvottelut. Luultavasti pienestäkin porukasta saa muutama lähteä. Meitä on useampi samanlaisella sopimuksella. Jos ilmenee että olen raskaana ja minä olen se joka saa lähteä niin onko se laillisesti oikein?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu