yötyö ja sairasloma..?apua.

jos olen sairaslomalla yö-työstäni ..esim .
sairastodistuksessani lukee vapaat 11.03-13.03.
ja työnantaja väittää että saikku loppuu tasan 00:00 että voisin silloin tulla töihin onko näin????
eli siis perjantain 13.3 vuoroni alkaa 00:00 pakko mennä töihin jos sairas todistus jossa lukee että 13.03 on vapaa????
1012873
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Yövuoro tehdään AINA etukäteen, eli olet menossa pe 13.3 klo 0.00,tekeen la:n 14.3 työpäivää, joten kyllä sinun täytyy mennä töihin ellet saa 1 päivää lisää saikkua.
Olen itse vuorotyöläinen joten tiedän nämä "koukerot" valitettavan hyvin.

Äänestä
  • Quote:

    Yövuoro tehdään AINA etukäteen,

    End quote.


    Ei välttämättä.

    Teollisuudessa "työvuorokausi" vaihtuu 06.00. Täten keskeytymättömässä kolmivuorossa yövuoro kuuluu siihen vuorokauteen jona vuoro alkaa.

    Eli, jos keskeytymättömässä kolmivuorossa yövuoro alkaa maanantaina klo 22.00 on kyseessä maanantaipäivän työvuoro, eikä tiistain vaikka suurin osa tunneista tuleekin.

    Äänestä

  • vuorotyössä kirjoitti:

    Quote:

    Yövuoro tehdään AINA etukäteen,

    End quote.


    Ei välttämättä.

    Teollisuudessa "työvuorokausi" vaihtuu 06.00. Täten keskeytymättömässä kolmivuorossa yövuoro kuuluu siihen vuorokauteen jona vuoro alkaa.

    Eli, jos keskeytymättömässä kolmivuorossa yövuoro alkaa maanantaina klo 22.00 on kyseessä maanantaipäivän työvuoro, eikä tiistain vaikka suurin osa tunneista tuleekin.

    Pyhätyökorvauksetkin maksetaan sen mukaan koska vuoro alkaa. Eli sunnuntaina 22.00 alkavasta vuorosta saa pyhälisiä kahdeksalta tunnilta mutta lauantaina 22.00 alkavasta ei saa ollenkaan vaikka sunnuntain puolella työskennellään kuusi tuntia.

    Äänestä

  • teollisuudessa kirjoitti:

    Pyhätyökorvauksetkin maksetaan sen mukaan koska vuoro alkaa. Eli sunnuntaina 22.00 alkavasta vuorosta saa pyhälisiä kahdeksalta tunnilta mutta lauantaina 22.00 alkavasta ei saa ollenkaan vaikka sunnuntain puolella työskennellään kuusi tuntia.

    vaikka teollisuudessa olenkin töissä, meillä vuorokausi vaihtuu silloin kun se oikeastikin vaihtuu, sunnuntai palkka tulee la-su välisestä yöstä..

    Äänestä

  • teollisuudessa kirjoitti:

    Pyhätyökorvauksetkin maksetaan sen mukaan koska vuoro alkaa. Eli sunnuntaina 22.00 alkavasta vuorosta saa pyhälisiä kahdeksalta tunnilta mutta lauantaina 22.00 alkavasta ei saa ollenkaan vaikka sunnuntain puolella työskennellään kuusi tuntia.

    Ravintoloissa maksetaan pyhälisät vain pyhäpäivien osalta. Eli jos työvuoro alkaa Sunnuntaina 22.00 ja päättyy 04.00 Maanantai-aamuna, maksetaan Su-lisät vain 2 tunnin ajalta.

    Äänestä

  • RavitolaDuunari kirjoitti:

    Ravintoloissa maksetaan pyhälisät vain pyhäpäivien osalta. Eli jos työvuoro alkaa Sunnuntaina 22.00 ja päättyy 04.00 Maanantai-aamuna, maksetaan Su-lisät vain 2 tunnin ajalta.

    yleensä nuo sunnuntain yölisät maksetaan vain sunnuntaipäivän puolella tehdystä työstä, meillä esim. alkaa yövuoro lauantaina klo 19 ja päättyy su aamuna klo 07.00, joten saan siitä yöstä 7 tuntia sunnuntaityö korvausta ja kun menen taas su klo 19.00 ja olen ma aa- muun 07.00, niin saan 5 tuntia sunnuntaityö- korvausta

    Äänestä

Jos työvuoro alkaa 0.00 niin käsittääkseni se täytyy tehdä. Mutta jos vuoro alkaa esim 22.oo niinkuin meillä niin silloin ei tarvitse mennä töihin 0.00 vaan se koko yö on saikkua.

Äänestä

kello vaihtuu 00.00 eikö niin.
No se perjantai loppuu silloin kun se
kello perjantain ja lauantain välisenä yönä lyö 00.00 eli alkaa 14.4
Mun mielestä sä meet töihin silloin.
Ja niin olet ollut vapaan sen 13.3 päivän.

Äänestä

Riippuu työehtosopimuksesta. Olen tehnyt töitä kahdella eri alalla ja toisessa työnantaja VOI määrätä tulemaan töihin 0:00 sairasloman loputtua, toisessa työvuorokausi vaihtyy 8:00 ja sairasloma loppuu silloin. Sairasloma on lääkärin suositus työnantajalle ja työnantaja voi halutessaan esim. järjestää työt niin ettei työssäolosta ole terveyshaittaa tai jopa kokonaan olla noteeramatta sairaslomatodistusta. Nämä tapaukset ovat kuitenkin erittäin harvinaisia.

Äänestä

Kyllä jos sun sairaloma päättyy esim.just tuolloin 13.3 ni sie oot velvollinen menemään klo 00.00 töihin. Mut meillä se tehdään niin et sillo mie tulisin jo töihin klo 21.30 ku alkaa yövuoro ku ei oo mitään järkee et iltavuoro olis klo 00.00:n asti töis.

Toinen vaihtoehto on se, et pyydät uuden sairaslomatodistuksen ja siihen merkintä hoitajalta tai lääkäriltä et sairasloma loppuu vaik klo 09.00 aamulla jolloin voit sitten mennä ihan normaalisti seuraavan päivän yövuoroon. Mut jos oot yövuorossa ni muista et todistukseen tulee merkintä kelloajasta, silloin se on selkeämpi kaikille..nimimerkki kokemusta on yöhoitajana tästä asiasta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


sazu1337 kirjoitti:

jos olen sairaslomalla yö-työstäni ..esim .
sairastodistuksessani lukee vapaat 11.03-13.03.
ja työnantaja väittää että saikku loppuu tasan 00:00 että voisin silloin tulla töihin onko näin????
eli siis perjantain 13.3 vuoroni alkaa 00:00 pakko mennä töihin jos sairas todistus jossa lukee että 13.03 on vapaa????

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu