Olen 14 hengen koneiden käyttöönottofirman toimitusjohtajana ja aloitin palkattuna kuukausi sitten. Eräs parhaista työtekijöistämme on joutunut perhepiirissä sattuneen vakavan terveystilanteen takia siihen, että hän pystyisi jatkamaan arvokasta työtään meillä jos hänelle järjestettäisiin merkittävä kulkuneuvo-etu. Pahaksi onneksi tuon tyyppinen järjestely on perinteisesti (ja aivan muista alan kulttuuriin liittyvistä perinteistä johtuen) ei ole meillä tapana eikä sitä ole liioin suotu esim. palkankorotuksenakaan.
Mitä tehdä tämäntyyppisessä rajatapauksessa? Firman katteetkaan ei oikein venyisi tämmöiseen.
Pitäisikö ko. henkilöä velvoittaa kääntymään julkisesti koko muun henkilöstön puoleen aivan itse?
Mitä tehdä tämäntyyppisessä rajatapauksessa? Firman katteetkaan ei oikein venyisi tämmöiseen.
Pitäisikö ko. henkilöä velvoittaa kääntymään julkisesti koko muun henkilöstön puoleen aivan itse?
Vastaukset 2
Vanhimmat
neuvoja tältä palstalta niin kannattais harkita ammatin vaihtoa.
Eipä ole siinäkään firmassa asiat hyvin, jos toimitusjohtan pitää noin yksinkertaisessa asiassa kysyä neuvoa Suomi24-keskusteluista.
Jos olisit toimitusjohtaja, niin huomaisit, että tuo työntekijä yrittää vedättää sinua saadakseen sen autoedun.
Ja toimitusjohtaja myös tietäisi, että sota ei yhtä miestä kaipaa. Päteviä tuon henkilön töiden jatkamiseksi löytyy kyllä talon ulkopuoleltakin.