Olen tehnyt suullisella sopimuksella yli 10 vuotta aamuvuoroa. Nyt työnantaja ilman minkäänlaista varoitusta muutti työaikani kaksivuorotyöksi. Kysyessäni miksi näin, sanottiin , että kaikki työntekijät tekevät kahta vuoroa ja sillä siisti ja mikäli en asiasta pidä voin ottaa yheyttä liittoon. Työsopimuksessani lukee, voimassa olevat edut: Jos työnantaja on antanut toimihenkilölle tai työnantaja ja toimihenkilö ovat sopineet paremmista eduista kuin tämä työsopimus edellyttää, näitä etuja ei tämän sopimuksen perusteella huononneta.
Työsopimus on allekirjoitettu 12/2008 ja on edelleen voimassa oleva 2010. Eli työsopimuksen jälkeenkin olen tehnyt kyseistä aamuvuoroa jo 1,5 vuotta.
Voiko työnantaja tehdä näin vai kuinka minun tulisi toimia, kuulun Loimaan kassaan enkä varsinaiseen liittoon.
Työsopimus on allekirjoitettu 12/2008 ja on edelleen voimassa oleva 2010. Eli työsopimuksen jälkeenkin olen tehnyt kyseistä aamuvuoroa jo 1,5 vuotta.
Voiko työnantaja tehdä näin vai kuinka minun tulisi toimia, kuulun Loimaan kassaan enkä varsinaiseen liittoon.
Vastaukset 4
Vanhimmat
siis kumpi sulla onkaan, suullinen vai kirjallinen sopimus ? Vai molemmat. No loimaan kassalaisilta ei voi muuta odottaakaan.
Olet varmaan aika haka näissä työsuhdeasioissa kun osasit antaa noin perusteellisen ja selkeän vastauksen. Kiitos siitä.
Ja tiedoksi että sopimuksia on kaksi, suullinen työajasta ja kirjallinen muusta.
Olen ollut Kaupanalalla saman yrityksen palveluksessa kymmenen vuotta. Työsuhteen alussa tein kaksivuorotyötä mm kassana. 2006 minut nimitettiin reskontranhoitajaksi ja minulle tehtiin uusi työsopimus. Koska työni oli siitä lähtien toimistotyötä, olen tehnyt töitä suullisella sopimuksella toimistotyöajalla eli arkisin 8-16. Tämä mm siksi että pankit, tilitoimisto yms ovat tavoitettavissa vain silloin. Uuden esimiehen myötä työaikani halutaan muuttaa kaksivuorotyöksi ja työhöni kuuluisi myös viikonloppuvuoroja. Peruste tähän on se että kaikki muutkin yrityksessä myymäläpäällikköä lukuunottamatta tekevät kaksivuorotyötä. Työnkuva on edelleen sama kuin 2006 aloittaessani ko työtehtävän.
Onko minulla mitään mahdollisuuksia saada työaikani pidettyä ennallaan. Netistä kovin huonosti löytyy esimerkkejä. Olen Ytk:n jäsen.
Sun kannattais nyt kaivaa esille se viimeisin työsopimus ja katsoa mitä siinä olet sopinut työajastasi. Suullisen sopimuksen voima on aika heikko, jos työnantajapuoli ei "muista" mitä on suullisesti sovittu. Aina voi kieltäytyä tekemästä uutta työsopimusta, mutta siinä voi samalla työ kadota.
Lue vielä mitä tessissä sanotaan työajoista http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan0710.pdf