Elikkä työnantaja sanoo että on menettänyt oikeutensa lomarahoihin, ylityökorvauksiin ja muihin maksuihin työsuhteen päättyessä kun työntekijä ei ole irtisanonut itseään. Alle vuoden kestänyt työsuhde eikä kirjallista työsopimusta. Työsuhde päättynyt "riitatilanteessa" eikä työntekijä tämän jälkeen ole tehnyt töitä työnantajalle, työnantaja yrittänyt tavoittaa viikko tai kaks myöhemmin muutamaan kertaan. Työsopimus näin ollen purkautunut?? Nyt reilu kuukausi myöhemmin lomarahoja ja verokorttia kysyessä sanoo ettei lomarahoihin ole oikeutta, lukee työehtosopimuksessa? Onko näin??
Ei oikeutta lomarahaan?
...
101886
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Monessa työehtosopimuksessa on sovittu, että lomarahaa ei makseta työsuhteen päättyessä. Se saa vain tilanteessa, jossa palaa lomalta töihin tai menee perhevapaalle. Siispä lue oman alasi tessistä pykälä, jonka otsikkona on Lomaraha. Siitä se selviää.
Ylityökorvaukset ja vuosilomakorvaus maksetaan lopputilin yhteydessä. Jos et ole saanut, pistä työnantajalle kirjallinen vaatimus niiden maksamisesta. Laske siihen euromäärä. Apua saat liitosta. Jos et ole jäsen, niin käytä työsuojeluhallinnon palkkasaatava-lomaketta. www.tyosuojelu.fi
Työsopimuslain mukaan jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena.
Sitten taidat vielä olla vahingonkorvausvelvollinen, kun olet lähtenyt ilmoittamatta lätkimään, etkä siis ole noudattanut olemassa olevaa suullista työsopimusta. Siinä voi silloin jäädä ne korvaukset saamatta. Liittosi kertoo lisää.
"Monessa työehtosopimuksessa on sovittu, että lomarahaa ei makseta työsuhteen päättyessä"
Ja paskat, ei ole tuollaista sovittu enään missään sopparissa.
Mutta jos työntekijä jää pois töistä noudattamatta irtisanomisaikaa, niin hän on korvausvelvollinen työnahtajalle (itrisanomisajanpalkan suuruinen summa) ja voi olla että tuo korvaus on suurempi kuin mitä lomarahat, joten työntekijä on jäänyt noin toimittuna vielä voitolle.
Jos jollekin käy niin huonosti että joutuu maksamaan, niin maksusta on saava kuitti ja maksun saa vähentää verotuksessa. Eli se on tulonhankkimisesta aiheutuva kulu ja siten vähennyskelpoinen.
Ainakin Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevassa työehtosopimuksessa on rajoitus:
28 § Lomaltapaluuraha
1. Maksamisedellytykset
Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan:
• aloittaessaan loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja
• palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä
• lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhaistai varhennetulle vanhuuseläkkeelle.
Ja kaupan alalla on tietääkseni myös vastaava
Jep. Ihan yleisesti täytyy vielä korostaa, että lomaRAHA ja lomaKORVAUS on eri asia. Lomakorvauksen saa joka tapauksessa, jos on pitämättömiä lomia.
Nyt alkaa mennä pilkunnussinnaksi. Mitenkäs nämä nyt oikeasti menee? Lomaraha on loma-ajan palkka plus lomaltapaluuraha?
Vuorilomalaissa puhutaan vuosilomapalkasta ja lomakorvauksesta.
Jos työsuhteen päättyessä työntekijällä jää pitämättömiä lomapäiviä, niin niistä hän saa vuosilomakorvauksen, mutta useilla aloilla ei saa lomaltapaluurahaa jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä.
Ainakin Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevassa työehtosopimuksessa 27§:ssä lukee näin
b) vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada
vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus.
Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi
ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään 14 päivää
tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saanut lomaa tai
lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi
lomanmääräytymiskuukaudeksi.
Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen
mennessä oikeutta vuosilomaan kummankaan
vuosiloman ansaintasäännön perusteella,
maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta
(lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa).
Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden
korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden
alusta lukien.
Vuosilomapalkka = vuosiloman ajalta maksettava palkka - perustuu vuosilomalakiin
Lomakorvaus = työsuhteen päättyessä maksettava korvaus pitämättömistä vuosilomapäivistä – perustuu vuosilomalakiin
Lomaraha/lomaltapaluuraha = laissa ei ole säännöksiä tästä vaan sen saaminen työehtosopimuksen määräyksiin tai siitä voidaan sopia työsopimuksessa. Usein lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta ja sen saaminen edellyttää, että saaja palaa lomalta töihin.
Lisää tietoja http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=18
Oliko riitaan syynä työsuhteen ehdot, kun kirjallista työsopimusta ei ollut? Huomaathan että työnantajalla olisi ollut velvollisuus toimittaa sinulle kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista jo ensimmäisen palkanmaksukauden loppuun mennessä. Työnantajalla on tosiaan oikeus pitää sopimusta purkautuneena (siis eri asia kuin sopimuksen irtisanominen), mutta pakkoa ei ole. Vaikka lomarahoja ei maksettaisikaan, niin kuten edellä mainitaan niin pitämättömistä lomista on maksettava lomakorvaus ja samoin ylityökorvaukset.
Asia selvisikin kun oli liittoon yhteydessä ja aikoivat sieltä käsin ottaa yhteyden työnantajaan sen näin toimiessa.. Ja joo on korvausvelvollinen työnantajalle kun ite lähti lätkimään mutta ei ensimmäisen viikon ajalta ollenkaan kun työnantaja itsekin otti yhteyttä vasta viikon jälkeen. Loma- ja ylityökorvauksiin ei liiton mukaan voi menettää oikeutta, vaikka työnantaja niin oli väittänyt ja vedonnut vielä työehtosopimukseen.. Kyse on nyt ukostani joka ei oo kuulemma kertaakaan työssäolovuosiensa aikana tehnyt kirjallista työsopimusta, kaikki suullisia ja toiminutkin tähän mennessä hyvin.. :)