Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus kun en saa

    Onko työnantajan annettava työsoppari kirjallisena jos niin tahdon? Mä teen pätkätöitä ja Tuntuu olevan niin vaikeaa saada se sopimus ajoissa. Eikös se ole niin että ennenkuin työt aloitetaan niin siitä tehdään soppari? kaikissa paikoissa tämä ei päde,kuten meikäläisen paikassa. Tarvitsen kaikki paperit ajoissa koska kassallekkin on lähetettävä liput ja laput. toinen kysymys: Onko todellakin kannattavaa tehdä muutamaa päivää kuukaudessa töitä? siis kun saan vielä soviteltua päivärahaa.
    1539
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Suullinenkin riittää. Jos yli kuukauden työsuhteesta ei ole kirjallista työsopimusta, niin työnantajalla on velvollisuus toimittaa sinulle kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista ensimmäisen palkanmaksukauden loppuun mennessä. Siinä on itse asiassa kaikki samat tiedot, kuin työsopimukseenkin kirjattaisiin. Se pitää tulla pyytämättä. http://www.tyosuojelu.fi/fi/selvitysehdoista

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jöööäää kirjoitti:

    Onko työnantajan annettava työsoppari kirjallisena jos niin tahdon? Mä teen pätkätöitä ja Tuntuu olevan niin vaikeaa saada se sopimus ajoissa. Eikös se ole niin että ennenkuin työt aloitetaan niin siitä tehdään soppari? kaikissa paikoissa tämä ei päde,kuten meikäläisen paikassa. Tarvitsen kaikki paperit ajoissa koska kassallekkin on lähetettävä liput ja laput. toinen kysymys: Onko todellakin kannattavaa tehdä muutamaa päivää kuukaudessa töitä? siis kun saan vielä soviteltua päivärahaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu