Olen alle 18-vuotias nuori ja olen toista kuukautta töissä erittäin suositussa pikaruokaketjun ravintolassa.
Suurin osa työntekijöistämme on ulkomaalaisia.
Ongelma on että paikan ylin pomo tuntuu käyttäytyvän vähän rasistisesti. En haluaisi nyt olla se maahanmuuttaja joka ensimmäisen vastoinkäymisen kohdalla vetää netissä hihastaan rasisti-kortin, mutta kyllä näiden parin kuukauden aikana tää on käynyt jo sen verran monta kertaa mielessä että nyt on pakko.
Olen siis maahanmuuttaja, asunut täällä lapsesta asti, mutta suomen kielen puhuttu taitoni ei ole ihan täydellinen. Tästä on tullut kuittailua pomolta (sä sanot ton ihan väärin! asiakkaat ei ymmärrä sua!) ja lisäksi vähän aikaa sitten tapahtui seuraava:
Työvuoroni alkoi kello 10 aamulla. Leimasin kellokortilla itseni sisään 10:02, kädet pestyinä ja ihan valmiina työhön. Päällikkö ilmestyy taakseni ja tiukkaa "mihin aikaan sulla alkaa työt?" Vastasin ihan ihmeissäni että kymmeneltä, pahoittelin myöhästymistä ja menin nolona töihini. Myöhemmin samana päivänä, pomon lopetettua vuoronsa mun tauon aikaan, sain työkaverilta tiedon "(pomon nimi) jätti sulle tollasen paperin tonne." Se oli suullinen huomautus joka mun piti allekirjottaa, huomautuksen syyksi merkitty vain työsääntöjen rikkominen.
Ulkomaalainen, mun kanssa samaa kieltä puhuva työkaveri ihmetteli tota mun kanssa ja sanoi ettei mun tarvitse välittää, ja pukuhuoneessa puhuin tosta suomalaisen työkaverini kanssa. Hän sanoi tulleensa 35min myöhässä pomon nähden eikä ollut saanut huomautusta!!
Onko tää nyt sitten sitä rasismia?
Suurin osa työntekijöistämme on ulkomaalaisia.
Ongelma on että paikan ylin pomo tuntuu käyttäytyvän vähän rasistisesti. En haluaisi nyt olla se maahanmuuttaja joka ensimmäisen vastoinkäymisen kohdalla vetää netissä hihastaan rasisti-kortin, mutta kyllä näiden parin kuukauden aikana tää on käynyt jo sen verran monta kertaa mielessä että nyt on pakko.
Olen siis maahanmuuttaja, asunut täällä lapsesta asti, mutta suomen kielen puhuttu taitoni ei ole ihan täydellinen. Tästä on tullut kuittailua pomolta (sä sanot ton ihan väärin! asiakkaat ei ymmärrä sua!) ja lisäksi vähän aikaa sitten tapahtui seuraava:
Työvuoroni alkoi kello 10 aamulla. Leimasin kellokortilla itseni sisään 10:02, kädet pestyinä ja ihan valmiina työhön. Päällikkö ilmestyy taakseni ja tiukkaa "mihin aikaan sulla alkaa työt?" Vastasin ihan ihmeissäni että kymmeneltä, pahoittelin myöhästymistä ja menin nolona töihini. Myöhemmin samana päivänä, pomon lopetettua vuoronsa mun tauon aikaan, sain työkaverilta tiedon "(pomon nimi) jätti sulle tollasen paperin tonne." Se oli suullinen huomautus joka mun piti allekirjottaa, huomautuksen syyksi merkitty vain työsääntöjen rikkominen.
Ulkomaalainen, mun kanssa samaa kieltä puhuva työkaveri ihmetteli tota mun kanssa ja sanoi ettei mun tarvitse välittää, ja pukuhuoneessa puhuin tosta suomalaisen työkaverini kanssa. Hän sanoi tulleensa 35min myöhässä pomon nähden eikä ollut saanut huomautusta!!
Onko tää nyt sitten sitä rasismia?
Vastaukset 2
Vanhimmat
En ole ikinä aikaisemmin ollut myöhässä, yleensä kellokortti on aina leimattuna kymmenenkin minuuttia aikaisemmin. Jään myös lähes aina pyynnöstä töihin pidemmiksikin ajoiksi, paitsi iltakymmenen jälkeen iästäni johtuen.
Mikään ei viittaa tuossa siihen että kysymys olisi rasismista, eli työsopimuslaissa sekä yhdenvertaisuuslaissa tarkoitestusta syrjinnän kiellosta.
Sen sijaan kyse on työsopimuslakiin kirjatusta tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta. Siitä seuraa, että työnantajan on oltava toiminnassaan johdonmukainen siten, että esimerkiksi varoituskäytäntöä sovelletaan yhdenvertaisesti.
Kyse ei ole rasismista, koska mikään ei viittaa siihen että sinuun kohdistunut lainvastainen epätasa-arvoinen kohtelu johtuisi maahanmuuttajataustasastasi.
Huomautus olisi saanut olla yksilöidympi. Sinänsä en usko että tuota huomautusta voidaan käyttää esimerkiksi työsuhteen purkupersteena. Virhe on ollut hyvin vähäinen ja jos siihen vielä liittyy epätasa-arvoista kohtelua (työaikakirjanpidostahan se selviää) niin pikaruokaketju joutuisi maksamaan korvauksen laittomasta irtissanomisesta.
Vaikuttaa siltä että pomollasi on vielä paljon oppimista. Palautetta ei pitäisi antaan niin että se tulkitaan kuittailuksi. Yleensäkkin negatiivinen palaute olisi parasta antaan kahdenkesken ja positiivinen julkisesti.