vartiointialan tes pykälä 8 "Tilapäistyöntekijän, jolle ei ole sovittu vähimmäistyöaikaa, työsopimus
päättyy, jos kolmeen jaksoon ei ole tehty työtä, ellei toisin ole sovittu."
Eli jos pomo ei anna työtunteja,muttei perustelekaan sitä millään,työsopimukseni lakkaa olemasta mikäli en ole saanut työtunteja 3 jaksoon??
Mitenkähän tässä määritellään "tilapäistyöntekijä",itselläni oli nimittäin vuosi työsopimusta takana,mutta soppariin en pyynnöistäni huolimatta saanut edes vähimmäistuntimäärää ylös,vaikka tein säännöllisesti töitä vaituisessa kohteessa. Nyt työsuhteeni on päättynyt työnantajan vedotessa tuohon pykälään,mietin vaan että meneekös se käytännössä ihan nuin helposti läpi?
päättyy, jos kolmeen jaksoon ei ole tehty työtä, ellei toisin ole sovittu."
Eli jos pomo ei anna työtunteja,muttei perustelekaan sitä millään,työsopimukseni lakkaa olemasta mikäli en ole saanut työtunteja 3 jaksoon??
Mitenkähän tässä määritellään "tilapäistyöntekijä",itselläni oli nimittäin vuosi työsopimusta takana,mutta soppariin en pyynnöistäni huolimatta saanut edes vähimmäistuntimäärää ylös,vaikka tein säännöllisesti töitä vaituisessa kohteessa. Nyt työsuhteeni on päättynyt työnantajan vedotessa tuohon pykälään,mietin vaan että meneekös se käytännössä ihan nuin helposti läpi?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nämä TESsin tulkinta asiat ovat sellaisia, ettei niihin voi ottaa kantaa juuri muut, kuin sen allekirjoittaneet liitot. Läheskään aina niiden tulkinta ei mene niin kuin näyttäisi. Sopimusten tekstejä viilataan näyttämään molempia jäsenistöjä tyydyttäviltä ja vain neuvottelijat ymmärtävät mitä oikeastaan sovittiin.
Ei se ole aina mitenkään yksiselitteistä, että ykskaks jätetään listoja tyhjiksi ja sitten ulos. Noinhan se menee toki ihan suoran kirjoitetun mukaisesti, mutta siihen vaikuttaa ns. kaikki. Eli miten on tehnyt aiemmin ja miten voi riitatilanteessa työnantaja perustella nuo tyhjät listat ym.
Eli 2 variaatiota esimerkkinä:
1. Olet tullut kesätöihin ja sen jälkeen olet jäänyt reserviksi, pitkään on ollut hommia muutaman tunnin silloin tällöin ja esim. vähäisten kohteiden vuoksi loppunut duunit kokonaan. -> Tyhjien listojen jälkeen irtisanominen = Nuo menevät aikalailla läpi ja hyväksyttyä
2. Olet tehnyt joka listaan pitk'ään vähintään kymmeniä tunteja, eikä tilanne ole muuttunut mihinkään kohteiden ja työtilanteen suhteen. Yks kaks vain hommasi loppuvat yksipuolisesti eli tyhjät listat ja morjens -> Jos kiista tulee, niin vaikka tes sanookin kirjaimellisesti muuta, sen henki ja tarkoituksenmukaisuus ei välttämättä täyty. Tietysti myös kiistojen lopputulokset ovat aina vähän sellaisia, että hyötyykö hirveästi... Jos ressusoppari pannaan poikki ja, niin useimmiten palkinto kiistan voittamisesta on päästä takaisin ressusopparille:) Mutta tietysti jos katsotaan olleen jo oikeutettu vähimmäistuntien arviointiin ja sitä kautta parempaan sopimukseen, niin se voi toki olla eri asia... Mutta harvemmin mitään rahallista korvausta saa, koska eihän oikein voida laskea mitään konkreettista rahasummaa jonka olisi hävinnyt.
Joten siis viivan alle useimmiten jää tuollaisessa tilanteessa kysymys: Haluatko parhaimmassa tapauksessa päästä takaisin siihen firmaan hataralla sopimuksella, joka sinut jo kerran pisti ulos?
(Noin siis suoraan ilmaistuna)