Miten työnantaja palkitsee työntekijöitä?

Juu, 10000EUR kuukausipalkka ja luottamus on hyvä, joka syntyy luottamuksesta työnantajalle ja kokemuksesta.

Eli työntekijän pitää tuottaa enemmän rahaa kuin palvelun ulkoistaminen.

Ei mitenkään. Ainoa "palkinto" on, että saa tulla vielä huomennakin ja portin takana on aina tulijoita toimii motivaattorina. Öljyteollisuus.

Palkinto: 1800 eur/brutto/kk ja työpäivät 11-12 h. Ylitöitä ei korvata, vaan kaikki ylimääräinen viedään työaikapankkiin, josta joskus kuulemma voi sitten ottaa tunteja vapaaksi. Ei kuitenkaan silloin, kun itse tarvitsisi. Toimistoalan työ.

Palkkaa voisi tietty vielä tingata vähän ja työaikaa pidentää?

Jee, juuri tällaisen takia ei tarvitse ihmetellä, miksi tradeja ei arvosteta. S24 onkin juuri paras paikka kerätä tietoa ja vielä anonyymisti. Onnea vaan opiskeluihin...

saa tehdä tuplat sinkkupalkalla; omat duunit ja lusmujen hommat

Meillä työnantaja vuosittain ostaa coaching / valmennusta www.talentpartners.fi firmalta - ja ne on oikeasti tosi kivoja "sessioita" - eli kun on ns. vieras ihminen tekemässä kyselyjä mikä on vialla - mikä on hyvin etc. ja niistä viedään pomoille terveiset ja kaikki asiat ovat parantuneet mitä näissä valmennuksissa on läpikäyty jos on jotain epäkohtia tms. ollut.

Ei mitenkään. Ei ylityölisiä, ei realistisia bonuksia. Ei edes kiitosta. Haistapaska meinikiä alusta loppuun. Toimin esimiehenä.

Kyllä ne palkitsemiset menevät johtajien lisäansioihin ja bonuksiin. Hyvin huonosti osataan motivoida ja maksaa hyvistä työsuorituksista lisäbonusta henkilöstölle.

Johtajat kiitospuheissaan ylistävät omaa napaansa mutta todellisuudessa ei henkilöstölle jää mitään. Työtä on tehtävä ja tulos pitää näyttää hyvältä. Erilaisia laatumittareita paljon mutta ne ei anna henkilöstölle mitään porkkanaa.

Nythän on nähty miten erilaiset johtajat suosivat vain omaa napaansa. Optiot, bonukset,osingot, eläke-edut, kultaiset kädenpuristukset yms lisäansiot antavat johtajille lisää palkkioita. Henkilöstön osaamista ei arvosteta ja oman edun tavoittelu vain olennaisinta. Saneerataan alinta henkilöstöä pois.

Minusta on röyhkeää kun päästään johtamaan niin se oma suu on ensin auki. Wahlroos kuittasi itselleen yli 14 € osinkoja ja nyt hän haukkumassa syrjäytyneet yms vähäosaiset lyttyyn. Näin toimii ahne johtaja. Vie vaikka viimeisenkin vähäosaisilta. Miten voi pankit ja niiden henkilöstöt?

Minusta tämä maailma mennyt aivan ihmeelliseksi. Köyhät köyhtyy ja rikkaat vain porskuttaa. Tässä hiukan bonusajattelua ja miten se toimii todellisuudessa.

Tutkimusaiheenne varsin mielenkiintoinen. Verratkaapa tutkimuksessa esimerkiksi terveydenhuollon palkitsemisjärjestelmää ja johtajien palkkioita bonuksia.

Minua lähinnä huvittaa työnhakuilmoitukset terveydenhuollossa, jossa henkilsötölle tarjotaa zumbaa ja bilatesta porkkaniksi. Tämä tyypillistä naisten vouhotusta ja eikö ihmiset enää muka osaa liikkua muuten?

Nämä ovat hyviä esimerkkejä siitä kuinka naisvaltaisilla aloilla porkkana on hyvinkin heikko. Kun taas isot herrat ja hyvävelisopimukset tarjoavat optioita, bonuksia, eläke-etuja, kultaisia kädenpuristuksia, asunto, auto ja matkaetuja.

Huomaatteko eron. Kyllä terveydenhuollossa ainakin pientä ihmistä käytetään hyväksi pienellä palkalla kun vertaa näihin "isojen herrojen" etuisuuksiin.
Työtä saat tehdä mutta hyvä jos saat siitä edes kiitosta joskus.
Näinhän ne palkitsemisjärjestelmät menevät todellisuudessa.

1. Hyväveli-järjestelmä toimii joka tasolla ylhäältä alas ja vasemmalta oikealle
2. Pomo maksaa hiljaiseksi pahaäänisimmät ja suurimmaksi uhkakseen kokemansa. Olen huomannut, että näiden MAKSETTUJEN ääni kellossa on muuttunut tämän lukuvuoden aikana: kysymys on siis opetusalan organisaatiosta
3. Kuinka hyvin osaat mielistellä kehityskeskustelussa näitä ns. pikkupomoja; koulutusohjelmavastaavia
4.Harrasta urheilua verenmaku suussa ja vanno kansainvälistymisen nimiin
5. Mielistely = perseen nuoleminen

Ei tasan mitenkään. Enpähän ole kertaakaaan kuullut edes kiitosta hyvin tehdystä työstä. Arvaatte varmaan motivaation, se on joo huipussaan.

Meillä iso pomo tarjosi oikein täytekakkukahvit siitä hyvästä kun ollaan oltu niin ahkeria ja hyvin on mennyt! (siivousala ja 50 akkaa) Kehui vielä meitä : teidän naisten kanssa on niin kivaa tehdä töitä kun te osaatte ottaa näin kiitoksen vastaan, mutta toista se on miesten kanssa kun aina ne on tässä tilanteessa käsi ojossa että paljonko me saadaan siitä lisää palkkaa... Hyi teitä miehet, puuttuuko sivistys..

Siivousala.

Esimerkkejä palkan ohella tapahtuvasta palkitsemisesta:
- Yleensä viinipullo kaikille työntekijöille tai vain muutamalle, kun asiakkailta on saatu enemmän hyvää palautetta
- Lahja jouluna ja syntymäpäivänä
- Satunnaisesti myös kakkua, karkkia tms.

Luettuani näitä palkitsemisjärjestelmä tekstejä niin onkohan suomalainen nainen jotenkin "yksinkertainen" tai höynäytettävissä. Palkan, etujen, työnmäärän ja erilaisten höpsötysten suhteen. Hyväksyy kaiken ja puoli-ilmaiseksi.

Toisaalta naurattaa, että naiset hyppivät melkein kattoon kun saavat zumbaa, pilatesta tai täytekakun hirveästä raatamisesta. Missähän oikein mättää työmaailmassa. Kyllä naista jymäytetään ja oikei kunnolla. Ahneet herrat keräävät kerman päältä.

Kun katsoo hoito, sosiaali,siivous, myyjä, kaupan jne aloja niin palkat aivan naurettavat: Lähes samaa taso kuin minimipalkalla. Nyt tulleet vielä nämä ulkomaalaiset, maahanmuuttajat ja heillä teetetään vieläkin halvemmalla.
Samoin näitä nuoria kesätyöntekijöitä aivan naurettavalla palkalla ja joskus jopa ilman lisiä yms etuja.

Miksi näitä annettuja etuja poljetaan jatkuvasti. Miksi ei kukaan puutu enää näihin epäkohtiin ja lopeta tällaista keinottelua ja ihmisten aliarvioimista työmaailmassa. Kyllä liitoilla ja työministeri Ihalaisella riittää työtä parantaa näitä epäkohtia.

Puhutaan ja luvataan vaikka mitä mutta palkka huono. Moni ala kerää halpaa työvoimaa oppisopimuksella ja palkanalennuksilla. Onko tämä reilua nuoria kohtaan. Teetetään kaikkein likaisimmat työt ja melkein ilmaiseksi. Herrat ja organisaatiot kasvattavat imagoaan ja vain omia etuuksiaan ja bonuksia.