Olin vähän reilu viikko sitten työhaastattelussa erääseen firmaan, johon ilmoituksessa ei vaadittu minkäänlaista aiempaa työkokemusta alalta.
Haastattelu (itse asiassa paikan tiimoilta kaksikin haastattelua) menivät oikein hyvin ja etenkin ensimmäinen haastattelija (konsultointifirmasta) kehui minussa ominaisuuksia, joita työ vaatisi. Jälkimmäinen haastattelu meni myös todella hyvin: perustelin selkeästi vastaukseni, kyselin ja osoitin kiinnostusta firmaa ja tulevaa työpaikkaa kohtaan. Haastattelun lopuksi tuntui kuin olisin ollut haastattelijan kanssa vanhakin tuttu ja että kummallakin jäi haastattelusta hyvä mieli.
Eilen sain kuitenkin tietää, etten tullut valituksi. Ensimmäisenä mieleeni tuli se, kun ihmettelin haastattelussa, että miksi paperissa, joka piti täyttää (aiemmat työpaikat, nimi, osoite jne.) kysyttiin myös henkilötunnusta. Kysyinkin silloin, että tarviiko sitä täyttää. Vastaus oli "joo ei se tuu kun meidän tietoon vaan". Sitten mietin myös sitä, että firman yksi palveluista on myös hakea yritysasiakkailleen yksityishenkilöiden luottotietoja.
Minulla on muutaman vuoden takaa (nuoruusvuosilta) luottohäiriömerkintä, joka on tietääkseni voimassa vielä ehkä n. vuoden, mutta kaikki velat on vajaa vuosi sitten kyllä maksettu. Eli onko nyt käynyt niin, että he ovat tarkistaneet luottotietoni ja muuttaneet käsityksensä minusta sen perusteella?
Onko laillista kysyä jo haastattelussa henkilötunnusta tai onko se pakko antaa? Jos joku fiksumpi osaa neuvoa niin kiitän suuresti!
Paikan kun piti olla "varma"...
Haastattelu (itse asiassa paikan tiimoilta kaksikin haastattelua) menivät oikein hyvin ja etenkin ensimmäinen haastattelija (konsultointifirmasta) kehui minussa ominaisuuksia, joita työ vaatisi. Jälkimmäinen haastattelu meni myös todella hyvin: perustelin selkeästi vastaukseni, kyselin ja osoitin kiinnostusta firmaa ja tulevaa työpaikkaa kohtaan. Haastattelun lopuksi tuntui kuin olisin ollut haastattelijan kanssa vanhakin tuttu ja että kummallakin jäi haastattelusta hyvä mieli.
Eilen sain kuitenkin tietää, etten tullut valituksi. Ensimmäisenä mieleeni tuli se, kun ihmettelin haastattelussa, että miksi paperissa, joka piti täyttää (aiemmat työpaikat, nimi, osoite jne.) kysyttiin myös henkilötunnusta. Kysyinkin silloin, että tarviiko sitä täyttää. Vastaus oli "joo ei se tuu kun meidän tietoon vaan". Sitten mietin myös sitä, että firman yksi palveluista on myös hakea yritysasiakkailleen yksityishenkilöiden luottotietoja.
Minulla on muutaman vuoden takaa (nuoruusvuosilta) luottohäiriömerkintä, joka on tietääkseni voimassa vielä ehkä n. vuoden, mutta kaikki velat on vajaa vuosi sitten kyllä maksettu. Eli onko nyt käynyt niin, että he ovat tarkistaneet luottotietoni ja muuttaneet käsityksensä minusta sen perusteella?
Onko laillista kysyä jo haastattelussa henkilötunnusta tai onko se pakko antaa? Jos joku fiksumpi osaa neuvoa niin kiitän suuresti!
Paikan kun piti olla "varma"...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Enneminkin kysyisin että onko luottotietojen tarkistaminen tässä tapauksessa edes lain mukaan sallittua? Edelleen lain mukaan muualta kuin hakijalta hankitut tiedot on käytävä hakijan kanssa läpi, ennen kuin niitä käytetään päätöksentekoon. Luottotiedot voivat mennä ilman omaa syytäkin, esimeriksi vaikeassa avoerossa, jossa on yhteistä lainaa.
Sinulla on oikeus henkilörekisterilain perusteella saada maksutta kerran vuodessa mistä tahansa rekisteristä omat tietosi. Siitä kai selviää myös tietoihisi rekisteröityneet kyselyt, koska onhan se osa sinua koskevaa rekisteriaineistoa. Tietoja kysyessäsi pyydä kaikki tiedot ja nimenomaan loki tietohin tehdyistä kyselyistä. Itse työpaikan suhteen asiat tuskin muuttuu, mutta saatpahan ainakin asian selvitettyä.
Kiitos vastauksesta!
Joo, en todellakaan haaveile enää kyseiseen paikkaan töihin! Haluan vain selvittää asian myös sen takia, että mitä tehdä seuraavalla kerralla, jos samanlainen tilanne tulee eteen. En ole kovin monessa haastattelussa elämäni aikana ollut, koska olen vielä aika nuori (aikuinen kuitenkin).
Suosittelen lukemaan http://www.tem.fi/files/20193/8.013s_Tyoelaman_tietosuoja.pdf -> Henkilöluottotietojen käsittely