Kiltti (tai empaattinen) johtaja ja narsistinen johtaja eroavat toisistaan ennen kaikkea siinä, mihin heidän toimintansa perustuu: kiltti johtaja ottaa muut huomioon ja tukee työyhteisön hyvinvointia, kun taas narsistin…
Suomalalnen pilaa aina toisen elämän ja työuran. Munaton suomalainen työnjohto ei koskaan puutu kiusaamiseen eikä häirintään. Vain Suomessa?
Päätin tänään alkaa narsismin uhriksi. Eikö se ole vähän kuin ryhtyä alkoholistiksi. Ensimmäinen askel on vaikein. Myönsimme olevamme voimattomia narsismin suhteen.
Olin yrityksessä töissä alihankkijana, kohteet ihan hyviä mutta kohtelu surkeaa, omistajilla ei tunnu olevan hommat ihan otteessa joka kyllä näkyi päivittäisessä tekemisessä, työsuhteeseen ei suostuttu ottamaan ollenkaa…
Työpaikkakiusaaminen seurakunnassa ei lopu vaikenemalla https://www.seurakuntalainen.fi/uutiset/tyopaikkakiusaaminen-seurakunnassa-lopu-vaikenemalla/
Olinpa taannoin Outokummussa paikkakunnan ainoassa lihatalossa töissä. Kun olin täyttänyt 55 vuotta, niin silloinen lähin esmieheni herra Timo Hakkarainen haukkui minut kaikkien työtovereiden kuullen liian vanhaksi työe…
Onko muilla kokemuksia yrityksestä? Itse työskentelin muutaman vuoron verran, kevyt yrittäjänä pakotettiin työskentelemään, rahoistani leikattiin koska muka ei tynti kirjaukseni pitånyt paikkaansa, konkka pesä sano minu…
Suomessa on paljon eriarvoista kohtelua ja syrjintää.
Työnantajalla on liikaa valtaa ja oikeuksia työntekijään verrattuna. Työnantaja voi polkea työntekijän oikeuksia ilman seuraamuksia.
Uskalletaanko huonoon käytökseen puuttua työelämässä?
Esimiehet, pikkupomojen pomot tai ylempi johto eivät halua puuttua epäasiallisuuksiin, koska niiden pääarkkitehti on usein korvaamattoman, erityisen pätevän henkilön maineessa. Tapakiusaaja on aloittanut harrastuksensa …
En tiedä täyttääkö kiusaamisen kriteerit. Pari vuotta sitten meille tuli töihin mies joka on toisia parempi ja valittaa aina muiden töistä. Joskus lyttää toiset täysin maanrakoon sanomalla että tämä toinen ei osaa yhtää…
Häirintään puuttujaa pidetään työpaikalla vaikeana työntekijänä tai ongelmana. Häirintään puuttuminen vaatii myös rohkeutta. Väite perustuu omakohtaiseen kokemukseen.
onko kenelläkään muulla työntekijällä kokemusta kyseisestä yrityksestä. Itse toimin kevyt yrittäjänä eli siivoojana siellä ja palkka oli 17€, bensat joutui maksaa itse kun siirtyi eri kohteisiin ja autoa vaadittiin työp…
Suomessa johdetaan pelolla ja auktoriteetilla. Siitä seuraa sitten työpaikkakiusaamista. Tämän lisäksi Suomessa ei kyetä inhimilliseen johtamiseen ja empatiaan, jolla osoitetaan työntekijästä välittäminen.
Vuoden alusta saakka työntekijän on voinut irtisanoa "asiallisen syyn" perusteella. Tällaisia syitä ovat muun muassa luvattomat poissaolot, työnantajan määräysten noudattamatta jättäminen, huolimattomuus työssä tai epäa…
Olettaako työnantajat, että työntekijöitä voi kohdella huonosti? Sitten odottavat työntekijöiltä sitoutumista ja laadukasta työpanosta?
Olen ollut mun uudella ja ekalla ”oikealla” työpaikalla nyt vähän yli kuukauden töissä. Olen saanut kuulla työnantajalta mun tekemisistä, jotka osa ei edes pidä paikkaansa. Musta ollaan kanneltu että odotan työpaikasta …
Rantsulla taas sama meno ja touhu jatkuu. Shit Ran lähettää 37 pihalle, mutta ostaa kuitenkin saman aikaan muita yrityksiä. Ihme juttu kyllä
Suullinen kiusaaminen on toistuvaa ja tahallista sanallista loukkaamista. Se voi ilmetä haukkumisena, pilkkaamisena, uhkailuna, juoruiluna tai nöyryyttävänä arvosteluna. Se on henkistä väkivaltaa, joka aiheuttaa häpeää …
